無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介　　

2004年6月，某國(guó)有圖書出版公司工會(huì)與該公司協(xié)商簽訂集體合同。馬某為該公司工會(huì)主席，并擔(dān)任了首席協(xié)商代表，與另兩名工會(huì)推選的協(xié)商代表一起與公司代表在協(xié)商集體合同條款時(shí)，就職工最低工資、業(yè)務(wù)提成、年假時(shí)間等條款發(fā)生了重大分歧，談判進(jìn)入僵局。馬某等協(xié)商代表認(rèn)為與公司發(fā)生的爭(zhēng)議，表面上看是在集體合同簽訂過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，而實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，裁決該圖書出版公司按照馬某等協(xié)商代表認(rèn)定的條款，簽訂集體合同。　　

申請(qǐng)結(jié)果　　

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了馬某等協(xié)商代表的仲裁申請(qǐng)?！　?/p>

專家點(diǎn)評(píng)　　

焦點(diǎn)一：集體合同爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議是一回事嗎?　　

集體合同爭(zhēng)議，是指集體合同當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。集體合同爭(zhēng)議不同于集體爭(zhēng)議，其區(qū)別在于：　　

1、集體合同當(dāng)事人，一方是工會(huì)或職工推舉的代表和企業(yè)的全體職工，另一方是用人單位;集體爭(zhēng)議是指職工一方當(dāng)事人為人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體爭(zhēng)議不過是多個(gè)個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議的集合，其實(shí)質(zhì)仍然為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議。此類爭(zhēng)議的顯著特征是對(duì)即存權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議。　　

2、集體合同爭(zhēng)議的標(biāo)的是工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者的共同勞動(dòng)權(quán)利義務(wù);集體爭(zhēng)議的標(biāo)的是用人單位部分特定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。

《南方都市報(bào)》城事版有篇耐人尋味的報(bào)道。事情是我們司空見慣了的勞資糾紛：8月24日晚上12時(shí)許，在廣州市一家叫“城市之星”的物流公司監(jiān)察科辦公室，監(jiān)察科科長(zhǎng)王某因票據(jù)和行車線路方面的問題與被檢查的司機(jī)謝順寧發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

謝說，其他在場(chǎng)的三名工作人員見狀將他摁倒在地，王某上前用腳踢已倒在地上的謝，他被打得無(wú)法動(dòng)彈時(shí)，對(duì)方才停手?！　?/p>

25日上午，84名貨車司機(jī)聯(lián)名向公司遞交《解除勞動(dòng)合同通知書》，并暫停工作。據(jù)司機(jī)們稱，謝順寧被公司監(jiān)察科人員打傷只是集體申請(qǐng)辭職的導(dǎo)火線，主因是公司用工制度不合理，存在“上班時(shí)間過長(zhǎng)，加班加點(diǎn)、24小時(shí)待命，導(dǎo)致司機(jī)經(jīng)常疲勞駕駛”，“長(zhǎng)時(shí)間未給員工補(bǔ)發(fā)加班工資，未給員工購(gòu)買社保”等7個(gè)方面問題。而公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，用工管理符合物流行業(yè)要求，謝順寧與王某沖突只是個(gè)人間糾紛。如果司機(jī)們說的7條請(qǐng)辭理由是事實(shí)，那公司方肯定是違反勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)的，其所謂“用工管理符合物流行業(yè)要求”不能成立。　　

這個(gè)新聞“故事”的看點(diǎn)在于：8月15日，司機(jī)們就曾將用工情況反映給廣州市勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，案件編號(hào)為1859；但隨后公司出臺(tái)系列政策，阻撓他們申

申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。

被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

事實(shí)和理由：

此致

XXXX仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

XXXX年XX月XX日

附：一、申請(qǐng)書副本X份

二、證據(jù)XX份

提問：

我所在公司現(xiàn)在存在以下行為：

1、在合同期內(nèi)以經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難為由，強(qiáng)制在2月對(duì)全員降薪20%，個(gè)別降薪高達(dá)50%以上

2、以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠員工2個(gè)月的工資

3、對(duì)部分已經(jīng)過試用期的員工，以負(fù)責(zé)人出差為由，故意不簽訂勞動(dòng)合同，

4、強(qiáng)制要求休產(chǎn)假員工未休滿就來上班，并以升職為由進(jìn)行惡意調(diào)崗，調(diào)為任務(wù)工資制，底薪遠(yuǎn)低于原合同工資

5、調(diào)整上班時(shí)間，以加長(zhǎng)午休時(shí)間的形式，實(shí)際是變相延長(zhǎng)上班時(shí)間

6、以脅迫手段強(qiáng)逼員工簽訂任務(wù)保證書，并以全額工資為抵押，即完不成任務(wù)不發(fā)工資

7、在合同內(nèi)寫2個(gè)月連續(xù)未完成任務(wù)則直接自動(dòng)離職

8、員工離職后拖欠在職期間的業(yè)務(wù)提成，以及協(xié)商的補(bǔ)償金

9、對(duì)于員工因公的花費(fèi)不予正常銷賬，并在事后提出不要收據(jù)要發(fā)票需要證明人等理由。

針對(duì)以上情況，我們已經(jīng)去申請(qǐng)仲裁，可是不知道可以依據(jù)什么相關(guān)法律，提出怎樣的賠償額度，希望有專業(yè)人士幫忙！非常感謝！

廣東胡律師回答：

你可以直接以按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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