無憂保勞工保障早報：原告鄭××，女，漢族，，住鄭州市金水區(qū)索凌路1號院，身份證號××××××，聯(lián)系電話××××××

訴訟代理人王冰光，河南方邦律師事務所律師，電話15837148510

被告海馬房地產(chǎn)有限公司

住所地：鄭州市鄭東新區(qū)黃河東路與揚子路交匯處

法定代表人：胡群職務：總經(jīng)理聯(lián)系電話：0371-86111111

訴訟請求

請求法院對鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會鄭勞人仲案字〔2012〕0039號仲裁裁決書的第二項至第六項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告的仲裁請求,依法判決被告支付原告的雙倍工資、未發(fā)放的業(yè)務提成、離職補償金及加班費，補繳在職期間的社會保險。

事實與理由

2010年8月8日，原告到被告處工作，直到2011年6月20日原告離職被告都未與原告簽訂書面勞動合同。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在

1、官方處理勞動爭議的機構

美國官方處理勞動爭議的機構有三個，一是勞工部;二是國家勞動關系委員會;三是平等就業(yè)機會委員會。

美國各州政府均設有勞工部門，在勞工部門內勞動標準與執(zhí)行部門具體負責解決勞資糾紛和監(jiān)督檢查雇主違反聯(lián)邦或州勞動法律的行為。在州以下還設有分部辦公室，如加州勞工標準與執(zhí)行委員會就下設27個辦公室，分布在各縣、市，共有600余人從事此項工作。

凡未加入工會的員工與雇主發(fā)生勞資糾紛，員工個人可免費到勞工標準與執(zhí)行委員會申訴，寫出書面申請，委員會就會通知雇主和員工在某一時間內，一同到委員會進行調解或召開聽證會，調解不成的，裁決處理。一方對處理結果不服，可對法院起訴。如雙方都未上訴，則裁決書發(fā)生法律效力，有效期限為10年，據(jù)統(tǒng)計公加州每年約有54000多個案件，其中90%為工資糾紛。

國家勞動關系委員會，這是政府中一個獨立的部門，主要職責是根據(jù)《國家勞動關系法》制定有關法律，確認參加集體談判的代表權;處理工會會員與企業(yè)發(fā)生的爭議的

原告：瑞安市藍寶無紡材料有限公司，住所地瑞安市塘下鎮(zhèn)北堡村大南山。

法定代表人：孫寶同，職務董事長。

被告：朱美葉，女，漢族，1964年11月10日出生，住浙江省瑞安市塘下鎮(zhèn)新溪華興路4號。

訴訟請求

請求確認原告瑞安市藍寶無紡材料有限公司不需要按照瑞勞仲案字第295號裁決書裁決，支付給被告停工留薪期工資11700元、護理費2400元、住院伙食補助費450元、交通費300元。

事實與理由

被告朱美葉與原告瑞安市藍寶無紡材料有限公司工傷補償爭議一案，業(yè)已經(jīng)瑞安市勞動仲裁委員會開庭審結并作出瑞勞仲案字第295號仲裁裁決?，F(xiàn)原告認為該裁決書認定的事實與實際情況不符，理由如下：

1、停工留薪工資計算9個月不合理，被告實際休養(yǎng)情況未到9個月。瑞安市勞動仲裁委員會根據(jù)被告治療休養(yǎng)情況認定應支付停工留薪工資11700元明顯不合理。

2、被告主張的護理費、交通費、住院伙食補助費，計算不合理，且未有票據(jù)予以證明，應不予支持。

綜上所述，瑞勞仲案字第295號裁決書裁決認定的分事實與實際情況不符?，F(xiàn)原告為維護自身合法權益，特依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規(guī)定，特向貴院提起民事訴訟，懇請法院判準原告之訴

原告：某某汽車銷售服務有限公司，住所地：某市城南路118號

法人代表：祈新莉該公司董事長

被告：岳芳芳，女，漢族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜陽縣城關鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。

訴訟請求：請求法院對某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

2007年10月份，被告到原告處工作，并于2007年12月26日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但2010年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，2010年12月29日向某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2011的3月3日做出勞仲裁字第052號裁決書。

原告認為，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第一項、第二項明顯不當。理由如下：

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