無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條　勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

以前勞動爭議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《勞動部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知的通知》及兩個(gè)附件，即附件一《國家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》、附二是1992年原國家物價(jià)局、財(cái)政部制定的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》。以下是關(guān)于收費(fèi)的規(guī)定：

第二條勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。

第三條勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

第四條勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

沒有爭議金額的案件，每件300元。

有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元的部分，按3%收費(fèi);

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

勞動法仲裁細(xì)節(jié)流程如下：

一、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

二、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

三、仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希簞趧訝幾h仲裁申訴登記表;申訴書;申訴人身份證明及復(fù)印件;有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;被訴人工商注冊信息資料;申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活愔另?xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)由全國人大常委會于2007年12月29日通過并公布，將于2008年5月1日起施行。這是共和國成立以來首次制定的處理勞動爭議的程序法，該法的公布及日后的施行，終結(jié)了原來勞動爭議處理機(jī)制相對混亂的狀況，也暫時(shí)終結(jié)了關(guān)于我國應(yīng)當(dāng)選擇何種勞動爭議處理模式的爭論，同時(shí)也開始了處理勞動爭議有程序法可依的時(shí)代。

但是，由于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議的處理特別是裁、審關(guān)系的處理，采用的是一種非常特殊的模式，其能否實(shí)現(xiàn)有效處理勞動爭議的功能尚待實(shí)踐的檢驗(yàn)，但該法對法院勞動爭議審判工作將產(chǎn)生的影響卻是亟待評估的。筆者依十?dāng)?shù)年勞動爭議審判之積累，以及對勞動關(guān)系領(lǐng)域的長期關(guān)注，認(rèn)為該法的施行將對法院的勞動爭議審判產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，現(xiàn)就此提出本人膚淺的看法，以供參考。

一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理模式中關(guān)于裁、審關(guān)系的安排與現(xiàn)行勞動爭議處理模式中裁、審關(guān)系之比較

發(fā)端于共和國成立之后并被《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和《中華人民共和國勞動法》以法規(guī)、法律的形式規(guī)定了的現(xiàn)行勞動爭議處理機(jī)制，對裁、審關(guān)系的安排采用的是“先裁后審、一裁二審”模式，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515