無憂保勞工保障早報(bào)：1994年1月24日，王某與在外國注冊的某公司簽訂勞動(dòng)合同，受聘于該公司的中國辦事處工作。1995年6月20日，雙方達(dá)成勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：鑒于王某系公司的高級(jí)雇員，為鼓勵(lì)王某全身心投入工作，公司為王某提供848000元人民幣的住房資金，王某購房后每月向公司支付住房資金的1／240，公司期望并經(jīng)王某本人同意合同至少履行10年。勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議還特別約定合同的有效性及爭議的解決應(yīng)依照我國法律。

2000年7月17日，公司決定解除與王某的勞動(dòng)合同，王某對此不能接受。在雙方交涉期間，公司向法院起訴，要求王某償還全部住房資金。王某以本案屬于勞動(dòng)爭議，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁不應(yīng)直接向法院起訴為由提出管轄異議。同年11月5日，王某提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案后經(jīng)審理認(rèn)為，公司系在外國注冊成立，不具備我國企業(yè)法人的主體資格，于是以該勞動(dòng)爭議不適用勞動(dòng)法調(diào)整為由駁回王某的仲裁請求。

法院在審理過程中形成兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，本案屬于借款糾紛，王某應(yīng)返還公司的全部購房款及銀行同期利息。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，盡

1998年，余某被勞務(wù)派遣一家世界五百強(qiáng)企業(yè)工作。2004年12月，余某與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2005年1月1日至2006年12月31日止，工作崗位為北京地區(qū)銷售經(jīng)理，每月工資為10875元。

2006年11月23日，余某因病進(jìn)入某醫(yī)院治療，后經(jīng)診斷為焦慮抑郁癥，之后余某一直請病假休醫(yī)療期，公司每月按北京最低工資的80％向余某支付工資。2007年7月，該公司書面通知余某的醫(yī)療期為9個(gè)月，并將于2007年8月23日屆滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系也將于該日到期終止。余某收到公司的醫(yī)療期終止通知書后多次與公司協(xié)商延長醫(yī)療期事宜，雙方未能達(dá)成一致。

隨后,余某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求撤銷公司對余某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同至2008年11月23日，支付余某未休年假的工資，同時(shí)，提出如撤銷公司對余某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同至2008年11月23日的申訴請求不被支持的話，就裁令公司向余某支付六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)65000余元。

問:

1、余某患抑郁癥應(yīng)休的醫(yī)療期為9個(gè)月還是24個(gè)月?理由是什么?

2、對在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿，依法順延至醫(yī)療期滿的情形下，用人單位是否需要向合同終止的職工支付6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？理由是什么?

方某，系湖南省某市通用機(jī)械廠勞動(dòng)合同制工人，合同期20年。1994年7月起，工廠效益不好，工資難以按月支付。1995年6月3日，廠方以方某一季度勞動(dòng)紀(jì)律松馳，經(jīng)常遲到早退為由，行文扣發(fā)其一季度獎(jiǎng)160元，方某隨即向廠勞資科提出異議，沒有結(jié)果后拒不上班。6月l0日，工廠發(fā)4月份工資，廠勞資科以方某因季度獎(jiǎng)問題糾纏領(lǐng)導(dǎo)，予以扣發(fā)，方某當(dāng)即表示不發(fā)工資就不上班。1...

劉某,生于1960年,自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作,其在職期間該單位并未其辦理過社會(huì)保險(xiǎn),亦一直沒有簽訂勞動(dòng)合同.在2007年12月25日,該單位突然書面通知?jiǎng)⒛侈k理離職手續(xù),理由為年紀(jì)較大,不宜承擔(dān)重體力工作.同時(shí),要求在當(dāng)天簽離職協(xié)議領(lǐng)取所得工資、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.面對工廠的強(qiáng)硬手段,劉某只能被迫離開.

離開單位后的一月后,劉某就向該單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)爭議,劉某認(rèn)為工廠違法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,要求二倍工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)交多年的社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)做職業(yè)病鑒定.而廠方認(rèn)為,雙方是協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況,同時(shí)由于劉某從事的清潔工作,不屬于職業(yè)病鑒定范圍.

爭議:

1、工廠辭退劉某是否違法辭退?

2、本案中對于劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理?

3、劉某可否要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)

4、因?yàn)樵谒鄰S廠區(qū)從事清潔工作,劉某是否可要求做職業(yè)病鑒定?

問:本案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施的前一周,作為人力資源工作者的您,面對劉某和工廠的爭議,您會(huì)站在哪一方,并闡述您的理由.

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