無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、工具：A4紙張、電腦、打印機(jī)、黑色中性筆或碳素筆需要準(zhǔn)備的材料及程序一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

二、受理范圍

本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、受理事項(xiàng)

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

四、應(yīng)提交的材料

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份，內(nèi)容包括：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，很多勞動(dòng)者根據(jù)自己對(duì)法律的理解申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求事項(xiàng)多有遺漏之處，對(duì)自己的權(quán)利造成損失，特總結(jié)一下請(qǐng)求事項(xiàng)類(lèi)別，供勞動(dòng)者參考：

1、要求確定勞動(dòng)關(guān)系

2、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

3、要求解除勞動(dòng)合同

4、要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額

5、要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未及時(shí)支付解除勞動(dòng)合同的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6、要求支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金

7、要求支付無(wú)過(guò)失性辭退的一個(gè)月額外補(bǔ)償金

8、要求支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

9、要求支付拖欠工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10、要求支付克扣的工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

11、要求支付延時(shí)加班費(fèi)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

12、要求支付休息日加班費(fèi)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

13、要求支付節(jié)假日加班費(fèi)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

14、要求支付未休年假補(bǔ)償金及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

15、要求支付違法收取的培訓(xùn)費(fèi)、押金等

16、要求報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)、電話費(fèi)等工作費(fèi)用

17、要求補(bǔ)償未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金

18、要求返還以社會(huì)保險(xiǎn)名義克扣的工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

19、要求支付因單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)給申請(qǐng)人造成的損失

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序　　

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序1、因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方解除勞動(dòng)合同過(guò)失性辭退的法定許可性條件，一般為勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類(lèi)許可性條件，用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。過(guò)失性辭退也稱即時(shí)辭退。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《貫徹意見(jiàn)》和1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

以試用期間被證明不符合錄用條件。是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，在具體錄用條件不明確是，還應(yīng)以是否勝任商定的工作為準(zhǔn)。不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。是否違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動(dòng)都有義務(wù)遵循者，也包括勞動(dòng)者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。違紀(jì)是

一、申請(qǐng)范圍：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)。

三、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以在在用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本、本人身份證明復(fù)印件、用人單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

四、當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、接受法律文書(shū)、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)、委托人及被

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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