無憂保勞工保障早報：王某為上海某機械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長期待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至王某勞動合同終止。在協(xié)議期間，王某享受長期待崗待遇，上海某機械制造廠每月支付王某300元生活費，并為其繳納社會保險費?！　?/p>

2005年7月10日，王某到物業(yè)公司處從事消防監(jiān)控工作，2006年11月25日，雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限為1年。雙方執(zhí)行標準工時制度，每日工作時間8小時，每周工作40小時，月工資800元，伙食補助50元，雙方就其他權(quán)利義務(wù)亦進行了約定。在實際工作中，王某與某物業(yè)公司執(zhí)行的是工作24小時，休息48小時的工作制度。2007年8月底至10月10日期間，王某以生病為由未到崗工作。10月13日，王...

案例：某汽車服務(wù)公司的售票員因用人單位以“收費不給票”為由突然解除與其的勞動關(guān)系。據(jù)此當事人向當?shù)貏趧又俨貌块T提起申訴，要求被訴人：1、恢復(fù)與申訴人的勞動關(guān)系；2、支付解除之日起至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資；3、返還500元的罰款。申訴人訴稱：自己2002年10月14日進入被訴人單位任售票員工作，雙方口頭約定實行基本工資的承包制，每月平均收入為1500元。2003年的某日，被訴人以申訴人“收費不給票”為由強行罰款500元并當即解除雙方的勞動關(guān)系，且不容申訴人就這一莫須有的違紀事實進行辯解。申訴人認為：被訴人的這一行為嚴重侵犯了勞動者正常的合法權(quán)益，用人單位解除與勞動者的勞動合同必須依法行事，不得違背國家的法律法規(guī)，違規(guī)行為必須予以糾正。因此請求仲裁部門予以支持訴請。

被訴人卻辯稱：公司與申訴人是特殊勞動關(guān)系并對其進行過崗前培訓(xùn)，學(xué)習了《營運服務(wù)獎懲條例》、《營運指南》等規(guī)章制度。某日公司在服務(wù)質(zhì)量大檢查中，公司兩名稽查人員發(fā)現(xiàn)申訴人有收錢不給票的違紀行為，根據(jù)慣例

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　?/p>

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。

【解讀】本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定?！　?/p>

可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的。用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使

提問：

08年底我合同到期，之后公司沒有續(xù)簽合同。到了今年8月初公司跟我補訂了一年的勞動合同，。后來我拿到合同書后發(fā)現(xiàn)在合同書上前者沒有寫明所謂甲方用人單位的名稱，法人代表或負責人的名字，還有所在地什么的。后面簽字蓋章處也沒有法人代表簽名蓋章。是空白。只敲了一顆公司的合同章，我在跟公司簽訂的合同書注明了合同簽訂日期是09年8月3日，如果我現(xiàn)在申請勞動仲裁，要求支付8月份之前的那些雙倍工資，請問這樣的勞動合同是否有效？謝謝！

劉勇平律師回答：

可以得到支持。

高金萍律師回答：

合同有公章的就應(yīng)該是有效的；即使有合同沒簽的那幾個月還是可以主張雙倍工資的。

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