無憂保勞工保障早報(bào)：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。我是一個(gè)基層員工,從事酒店工作3年,因?yàn)榫频杲?jīng)常加班,常年人手配置不足,搞的我們經(jīng)常一天工作12到16小時(shí),一個(gè)月工作26到28天不等,節(jié)假日無休,平時(shí)加班費(fèi)沒有,法定假日只有50元一天,2010年年后我準(zhǔn)備辭職并向酒店索要加班工資,酒店說沒有,于是我和別的同事一...

仲裁員包打天下　　

仲裁案件處理中,仲裁員處于居中地位,依法、公正、及時(shí)地調(diào)解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責(zé)。依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益,除了仲裁員的職業(yè)道德、認(rèn)知能力、敬業(yè)精神外,還有很重要的一條是當(dāng)事人與仲裁員的配合。當(dāng)事人與仲裁員的配合主要表現(xiàn)在當(dāng)事人的訴訟能力上。當(dāng)事人必須嚴(yán)格依法參與仲裁活動,依法、適時(shí)、適度地提出自己的仲裁請求。但仲裁實(shí)踐中,一些當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員包打天下,因此出現(xiàn)了許多怪現(xiàn)象:一些當(dāng)事人將申訴書交給仲裁委后便一走了之,認(rèn)為萬事大吉;有的申訴人不懂法,又不愿請律師,全權(quán)“委托”仲裁員處理;有的當(dāng)事人出庭時(shí),提供不了對自己有利的證據(jù),反而讓仲裁員去查;有的當(dāng)事人不會表達(dá)仲裁請求,讓仲裁員看著辦;甚至有的當(dāng)事人認(rèn)為,我向仲裁委交了錢,仲裁員就應(yīng)把我的事情全包下來并且辦妥,否則,就是你仲裁委的錯。這種完全依賴并“神化”仲裁員的做法,不僅對當(dāng)事人自己不利,也與仲裁員履行的職責(zé)不符,往往使仲裁員陷入難堪境地?！?/p>

贏了官司全部兌現(xiàn)

原告:上海xx公司

地址：xxx

法定代表人:xxx，職務(wù)：董事長

被告:xx，性別X,出生年月XXX

身份證號碼：xxx

戶籍地：xxx

訴訟請求

1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元；

2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號：DELL】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺；

3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由

被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關(guān)系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批

一、訂立勞動合同需注意的若干法律問題

員工招聘的法律規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)提示

1、招聘信息的設(shè)計(jì)與發(fā)布

【法條列舉】

《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者…

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

⑴違反招聘告知義務(wù)所簽訂的勞動合同可能被認(rèn)定為無效或部分無效；

⑵違反告知義務(wù)訂立的勞動合同無過錯方可行使解除權(quán)，如用人單位違反告知義務(wù)遭勞動者主張解除時(shí)還需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。

【應(yīng)對技巧】

⑴以書面等形式擬定并公布招聘信息，并對每個(gè)擬招聘的崗位明確應(yīng)聘者應(yīng)具備的學(xué)歷程度、工作經(jīng)驗(yàn)、辦事能力、特殊技能或應(yīng)當(dāng)持有證書等錄用條件，同時(shí)應(yīng)將相關(guān)的公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求進(jìn)行單列，據(jù)此亦可強(qiáng)調(diào)招聘條件并不等同于錄用條件，企業(yè)日后可作為考察被招聘人是否符合錄用條件評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

⑵制作《用人單位基本情況告知函》等形式的文件向應(yīng)聘人進(jìn)行送達(dá)，并至少保存2年，告知函內(nèi)容按勞動合同法規(guī)定事項(xiàng)進(jìn)行陳述；

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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