無憂保勞工保障早報(bào)：今年以來，廣西興安法院采取多項(xiàng)措施全力化解勞動(dòng)爭議糾紛，效果顯著。截至5月，興安法院共審結(jié)勞動(dòng)爭議案件7件，無一纏訴纏訪，無一對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響，有效地將勞動(dòng)爭議糾紛化解在基層，較好地維護(hù)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好環(huán)境。

隨著興安縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化，吸引了許多大中型企業(yè)在此落戶，勞動(dòng)爭議案件隨之日益增多，法院審判壓力進(jìn)一步加大。勞動(dòng)爭議案件涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。興安法院充分認(rèn)識(shí)妥善審理勞動(dòng)爭議案件對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧的重要性，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。在“政法宣傳周”、“12.4”法制宣傳日等集中普法期間，該院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法通則》等相關(guān)法律編輯法制宣傳資料，組織法制宣傳工作...

今年來，和田縣緊緊圍繞“民生建設(shè)年”這一主題，從農(nóng)民工維權(quán)這個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察仲裁力度，以“三提高三降低”為目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，及時(shí)有效化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)仲裁案件處理流程，提高案件審理質(zhì)量，降低案件差錯(cuò)率。通過不斷完善和規(guī)范案件的登記、受理、審理、結(jié)案、歸檔、匯總、統(tǒng)計(jì)分析等一系列辦案流程，切實(shí)提高案件適用法律的準(zhǔn)確性和裁決文書的規(guī)范性，極大降低了案件辦理的差錯(cuò)率。

通過大力宣傳《勞動(dòng)保障法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)政策，進(jìn)一步提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識(shí)，切實(shí)降低了勞動(dòng)爭議的發(fā)生率。

對(duì)存在歧義較大，調(diào)解不成的案件依法仲裁，防止久拖不決現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)提高案件的辦結(jié)效率，降低用工單位和勞動(dòng)者的爭議仲裁成本。

2012年上半年，和田縣受理勞動(dòng)保障爭議糾紛案件4件，結(jié)案4件，其中調(diào)解結(jié)案3件，依法仲裁結(jié)案1件，結(jié)案率100%，為農(nóng)民工追回拖欠工資58萬元，取得良好社會(huì)效應(yīng)。

第一章總則

第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動(dòng)爭議仲裁的目的：公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)爭議仲裁遵循以下原則：應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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