無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2009年12月07日

合議庭：　　

我們作為申請(qǐng)人****的代理人，現(xiàn)依法參與仲裁庭的審理活動(dòng)，針對(duì)本案事實(shí)及法律發(fā)表一下代理意見(jiàn)，請(qǐng)合議庭參考?！　?/p>

一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行相應(yīng)的勞動(dòng)合同義務(wù)　　

根據(jù)申請(qǐng)人提交的河南省商水縣人民法院商刑初字第**號(hào)刑事判決書證明，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但被申請(qǐng)人僅認(rèn)可曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，后因申請(qǐng)人刑事犯罪而與申請(qǐng)人依法解除了勞動(dòng)合同關(guān)

關(guān)于勞動(dòng)仲裁與訴訟的受案范圍　　

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，即哪些與勞動(dòng)相關(guān)的爭(zhēng)議問(wèn)題屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院的受理范圍，是程序法應(yīng)當(dāng)解決的基本問(wèn)題。對(duì)此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及最高人民法院出臺(tái)的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的三個(gè)司法解釋從積極與消極方面作出了列舉式規(guī)定，將勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、員工的處理、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致員工受損、后勞動(dòng)合同義務(wù)之履行等納入了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍，將社會(huì)保險(xiǎn)繳納、公積金繳納、職業(yè)病診斷異議、勞動(dòng)者與相關(guān)特殊主體之間的爭(zhēng)議等明確排除出勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的激增，一些新的情形隨之出現(xiàn)。對(duì)于是否應(yīng)將這些情形納入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍，從現(xiàn)行法律法規(guī)中難以找到明確依據(jù)。筆者試對(duì)以下典型問(wèn)題展開(kāi)分析。　　

對(duì)于撤回申請(qǐng)或按撤回申請(qǐng)?zhí)幚淼膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)否受理　　

當(dāng)事人在提起勞動(dòng)仲裁后，自仲裁裁決之前，均可以撤回申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條亦規(guī)定“視為撤回申請(qǐng)”的情形。那么，在當(dāng)事人主動(dòng)撤回申請(qǐng)或者由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按撤回申請(qǐng)?zhí)幚碇?，又向人民法院提?/p>3淺談勞動(dòng)仲裁與訴訟的聯(lián)系與銜接

淺談勞動(dòng)仲裁與訴訟的聯(lián)系與銜接

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善，勞動(dòng)用工制度改革的不斷深化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈逐年增加態(tài)勢(shì)，而現(xiàn)行的法律、法規(guī)及司法解釋，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的需要。勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及的仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問(wèn)題、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)的時(shí)效與訴訟時(shí)效的關(guān)系問(wèn)題，法律、法規(guī)及規(guī)章均沒(méi)有明確規(guī)定，勞動(dòng)法只是原則地規(guī)定“對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”但對(duì)兩種程序如何銜接未做規(guī)定，民事訴訟法也未有相應(yīng)的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中遇到較多理論和操作上的障礙，造成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無(wú)法可依，使有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾的法制原則失去了基礎(chǔ)，使得損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，而勞動(dòng)者卻投訴無(wú)門。因此，從理論及實(shí)務(wù)上探討勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與仲裁的銜接具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序與訴訟程序

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接關(guān)系分為三種情形：

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接起訴。此外，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、除上述情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁才能進(jìn)行訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,該法令有規(guī)定的除外：　　

追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；　　

因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！　?/p>

對(duì)于這些事項(xiàng)，用人單位原則上不得就仲裁裁決向法院起訴，但勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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