無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：1、目的

隨著集團(tuán)公司分銷業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等相關(guān)法律問(wèn)題也日益凸現(xiàn)。通過(guò)法律部近期的跟蹤調(diào)查，該類型糾紛的特點(diǎn)主要集中體現(xiàn)為，糾紛發(fā)生的頻率增加；同時(shí)作為申請(qǐng)人的員工往往多人、數(shù)件糾紛合并一案，共同聘請(qǐng)相對(duì)具有一定經(jīng)驗(yàn)的法律從業(yè)人員進(jìn)行咨詢或委托代理。因此，為了普及相關(guān)法律程序流程；進(jìn)一步提高各地子公司法務(wù)專員、人力專員應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁庭審技能，增強(qiáng)其單獨(dú)參加庭審并依法維護(hù)公司合法權(quán)益的能力，集團(tuán)公司法律部根據(jù)相關(guān)法律、結(jié)合公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理實(shí)踐，現(xiàn)制定《勞動(dòng)糾紛仲裁及庭審操作指導(dǎo)》。

2、適用及要求

本指導(dǎo)適用于公司作為被申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的仲裁調(diào)解案件。集團(tuán)公司各地子公司的法務(wù)專員及人力專員應(yīng)在參加類似糾紛案件仲裁庭審前認(rèn)真閱讀本指導(dǎo)，逐步提升自身參加此類案件仲裁庭審的應(yīng)對(duì)能力。由于具體案件實(shí)際情況各不同及相關(guān)法律法規(guī)的適時(shí)調(diào)整，本指導(dǎo)無(wú)法完整、無(wú)遺漏地涵蓋涉及某一案件的全部庭審處理知識(shí)及技巧，因此要求相關(guān)人員仍要就相關(guān)法律問(wèn)題及時(shí)與集團(tuán)公司法律部責(zé)任人溝通、協(xié)商。

3、指導(dǎo)簡(jiǎn)介

本指導(dǎo)以發(fā)生時(shí)間的前后為順序，就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的不同階段逐一闡釋。本指導(dǎo)重點(diǎn)將放在仲裁庭審。通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁包括以下五個(gè)階段：

近日，哈爾濱市一法院審結(jié)一起事實(shí)糾紛，勞動(dòng)者因未經(jīng)直接提起訴訟而被駁回起訴。　　

原告張某于2008年3月應(yīng)聘到被告某攝影店工作，并約定月薪800元加提成的工資標(biāo)準(zhǔn)。原告要求與被告簽訂遭到被告拒絕。原告在被告處工作一個(gè)月工資未發(fā)，后被告又扣除原告押金等費(fèi)用。2008年6月，雙方就相關(guān)事宜協(xié)商達(dá)不成共識(shí)。后經(jīng)原告多次催要，被告仍欠原告工資及押金2500元未支付。原告要求法院判令被告支付原告的工資及押金，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用?！　?/p>

法院審理后認(rèn)為，本案屬于用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位與勞動(dòng)者之間雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但原告張某在被告攝影店工作期間，雙方已形成了事實(shí)上的。本案發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。原、被告因發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人在未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的情況下，直接向人民法院訴訟，程序不合法。法院遂依法駁回原告起訴?！　?/p>

相關(guān)法律規(guī)定：　　

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

用人單位拒不到庭參加勞動(dòng)仲裁：被裁定向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償及拖欠工資

職工被企業(yè)辭退，向勞動(dòng)仲裁申訴，要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠工資，因用人單位拒不到庭，也未向仲裁委提交答辯書(shū)等材料，仲裁最終對(duì)職工提交的申訴請(qǐng)求予以采信，裁決企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償及拖欠工資。

李先生于2008年1月1日到某物流公司工作，月工資2600元，2008年12月15日某物流公司將其辭退，未支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其自2008年12月15日后未到某物流公司工作，某物流公司未支付其2008年12月1日至15日期間的工資。李先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求某物流公司支付其2008年12月1日至15日的工資、2008年1月1日至2008年12月15日期間的法定節(jié)假日加班工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委向某物流公司送達(dá)了出庭通知書(shū)、舉證通知書(shū)等法律文書(shū)。某物流公司無(wú)正當(dāng)理由未到庭，也未向仲裁委提交答辯書(shū)等材料。庭審中，李先生提交《勞動(dòng)合同書(shū)》?！秳趧?dòng)合同書(shū)》表明李先生于2008年1月1日到某物

勞動(dòng)糾紛仲裁包括那些程序?首先應(yīng)明確什么是勞動(dòng)糾紛仲裁程序。勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)條件》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行。

當(dāng)事人申請(qǐng)：

當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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