無憂保勞工保障早報：從工傷認(rèn)定，到勞動能力鑒定，再到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定工傷保險待遇，最終獲得工傷保險賠償，每一步都有程序的要求，需要對整個程序有所了解，才能較好地應(yīng)對此類事件。

第一步：判定是否屬于工傷。在上一個問題中，已經(jīng)把工傷的認(rèn)定進(jìn)行了分解和討論。

第二步：申請工傷認(rèn)定，由勞動部門依法確認(rèn)工傷。提出申請者可以是用人單位或者受傷者本人、受傷者的直系親屬【直系親屬：直系親屬是指配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母?！?/p>

第三步：進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級及生活護(hù)理依賴程度。

經(jīng)過治療，在傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。【北京市勞動能力鑒定委員會：北京市西城區(qū)西直門外南路,與北禮士路路口西側(cè)路南,華審賓館南側(cè)】。

工傷的認(rèn)定各種受傷情況能否算工傷問題大匯總

要想進(jìn)行工傷索賠，首先要認(rèn)定是工傷。因?yàn)椴⒎窃诠ぷ髦惺艿降膫Χ紝儆诠?。只有那些在工作中受到傷害，且符合工傷保險條例規(guī)定的情形，才屬于工傷。下面介紹一些基本的判斷原則，幫助你在發(fā)生事故后，基本確認(rèn)是否為工傷。

對《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定的解讀：

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

北京勞動仲裁律師解讀：

把握工作時間、工作場所和工作原因三個因素。

1、工作時間包括工間休息時間。

2、工作場所指職工從事日常工作的場所，不僅包括本崗位，也包括領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其從事其他工作的場所。

北京勞動仲裁律師提示：職工雖不在本崗位工作，但是由于單位的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因造成的傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷事故中工傷保險條例有哪些？工傷認(rèn)定有哪些步驟？工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？本文為您做了一一介紹：張某于2007年11月從廣西到重慶務(wù)工，在一家運(yùn)輸公司工作，雖然公司同張某簽有勞動合同，但公司一直都沒有為張某繳納工傷保險。2008年3月，張某隨隨公司貨車到江西送貨，到達(dá)目的地后，案外人崔某無證駕駛該貨車倒車卸貨時不慎將張某撞死。2008年4月張某的妻子和兒子以交通事故損害賠償為由，向事故發(fā)生地法院提起訴...

補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性。所以如獲得補(bǔ)償，其價值一定是比相應(yīng)的標(biāo)的的賠償金額要少。懲罰性是要對行為人的行為做出一定的懲處，補(bǔ)償只是對行為人給對方造成的損失進(jìn)行彌補(bǔ)，是不帶有懲罰性的。上海市政府頒發(fā)了《上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法》，并從今年起正式開始實(shí)施。根據(jù)規(guī)定區(qū)縣今年也都將建立區(qū)縣仲裁委員會。

我們接觸到比較多的是勞動仲裁，對人事仲裁比較陌生。那么，人事仲裁與勞動仲裁到底有何區(qū)別呢?

受案范圍不同

《上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法》適用本市行政區(qū)域內(nèi)建立聘用合同關(guān)系的事業(yè)單位與受聘人員，因聘用合同發(fā)生的爭議及其處理。受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議。國家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動發(fā)生的人事爭議;事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;按照國家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴(yán)格按照法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性。市級事業(yè)單位和中央、外省市在本市的事業(yè)單位與聘用人員發(fā)生的聘用合同爭議，由市仲裁委管轄。區(qū)級事業(yè)單位與聘用人員發(fā)生的聘

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