無憂保勞工保障早報(bào)：本申訴書乃“深勞人仲案[2011]1777號”申請人的申訴。

一、事情經(jīng)過：2011年5月20日，本人在深圳市天益光纖通信技術(shù)有限公司辦理了入職手續(xù)，天益公司從5月23日開始計(jì)算本人工資。但直至2011年7月26日，天益公司前文員劉香鳳才讓本人簽訂勞動(dòng)合同。自那以后，本人曾數(shù)次詢問人事部經(jīng)理蘇雪琴，都回答公司領(lǐng)導(dǎo)金銀玉金總尚未簽字。2011年11月8日，因公司產(chǎn)品ONU研發(fā)初步完成，公司借故降我職位和薪水企圖變相解雇逼我走人，本人表示不服；11月9日跟公司總經(jīng)理金銀玉勾通，結(jié)果未能達(dá)成一致。本人表示要控告公司，公司即派出人事主管卜興旺企圖說服本人簽訂解雇合同以圖逃避相關(guān)法律責(zé)任；隨后，公司副總柴衛(wèi)紅闖進(jìn)本人辦公室企圖威逼本人簽訂解雇合同，本人表示不同意并要控告公司，之后柴衛(wèi)紅即對本人進(jìn)行毆打，致使本人‘輕傷’，柴衛(wèi)紅也因此而構(gòu)成了刑事犯罪。

二、對請求二的申訴：支付未依法訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。1、本人的勞動(dòng)合同，準(zhǔn)確地說，是從2011年7月26日開始簽，但至今仍未完成合同的簽訂！而《勞動(dòng)法》第十條明確規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

仲裁程序是處理勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)程序，仲裁庭對爭議案件審結(jié)后，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定作出并送達(dá)裁決書，裁決書送達(dá)15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力;調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力。生效的上列文書等同于人民法院的判決。責(zé)任人逾期不履行生效的法律文書的，另方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，仲裁文書的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。在仲裁過程中有關(guān)的訴訟制度，如回避、時(shí)效、送達(dá)司法制度均可以在仲裁程序中適用。但筆者認(rèn)為，仲裁申訴的時(shí)效也應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟時(shí)效期間?！　?/p>

一、民事訴訟時(shí)效期間的起算　　

由于訴訟時(shí)效的法律后果是消滅權(quán)利人請求人民法院保護(hù)的權(quán)利，故訴訟時(shí)效期間的開始時(shí)間就直接關(guān)系到權(quán)利人的切身權(quán)益。民法通則規(guī)定了訴訟時(shí)效的起算時(shí)間是“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算?！币?yàn)樵V訟時(shí)效

第一條為進(jìn)一步規(guī)范宏華集團(tuán)有限公司員工管理行為，營造和諧向上的企業(yè)文化，避免不必要的法律糾紛，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條本制度適用集團(tuán)公司總部及所屬控股子公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職的員工。分公司若未特別提及，等同于子公司運(yùn)用本制度。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)申訴和勞動(dòng)仲裁。

第三條公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。

第二章勞動(dòng)申訴

第四條本制度所指勞動(dòng)申訴是指員工因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請?zhí)幚淼恼埱蟆?/p>

第五條發(fā)生勞動(dòng)申訴時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進(jìn)入仲裁程序。

第六條對無法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)申訴，雙方必要時(shí)可以進(jìn)入仲裁程序。

第三章勞動(dòng)申訴程序

第七條申訴條件：員工對于工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作報(bào)酬有異議時(shí)，可以向人力資源部提出《員工申訴意見表》。

第八條申訴形式：員工向人力資源部申訴時(shí)需要以書面形式提交《員工申訴意見表》，人力資源專員負(fù)責(zé)將員工申訴報(bào)告和申訴記錄提交人力資源部經(jīng)理。

議仲裁申訴書,是指勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出通過勞動(dòng)仲裁程序解決勞動(dòng)爭議的書面材料?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定:“當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本?！庇纱?勞動(dòng)爭議仲裁申訴書是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序,是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人請求勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)依法受理勞動(dòng)爭議案件的憑證。因此,學(xué)會(huì)書寫和寫好勞動(dòng)爭議仲裁申訴書,對于當(dāng)事人及時(shí)、有效地維護(hù)自身合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)仲裁工作的規(guī)范化、法制化,都具有重要意義?！　?/p>

申訴書的書寫原則。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)處理勞動(dòng)爭議案件,以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,因此,書寫勞動(dòng)仲裁申訴書必須遵循真實(shí)與合法兩條基本的原則。當(dāng)事人提交的申訴書是仲裁機(jī)關(guān)受理案件的依據(jù),它所闡述的案情,必須翔實(shí)可靠,事實(shí)既要客觀,又要全面。當(dāng)事人不能為了勝訴,故意在申訴書中夸大對自己有利的事實(shí)情節(jié),渲染不利于對方的因素,更不能捏造事實(shí),虛構(gòu)情節(jié)。當(dāng)事人在申訴書中所請求的仲裁事項(xiàng),必須要有相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)及政策的依據(jù),最終才能得到仲裁機(jī)關(guān)的支持?！　?/p>

申訴書的書寫格式、內(nèi)容及要求。勞動(dòng)爭議仲裁申訴書一般由首部、請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由、尾部及附項(xiàng)幾部分組成。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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