無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》相比，在許多方面作了調(diào)整，現(xiàn)在以問(wèn)答的形式解讀該法。

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》何時(shí)開(kāi)始生效？

答：自2008年5月1日起施行。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？

答：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？

答：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商？

答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，

2007年年初，小波從技校畢業(yè)后進(jìn)入了北京京環(huán)汽修廠，廠里每月給他開(kāi)1200元的工資，包吃包住。小波的家在外地，家庭條件非常艱苦，母親早逝，父親長(zhǎng)年生病在家，弟弟還在上大學(xué)。全家的負(fù)擔(dān)都?jí)涸谛〔ㄒ粋€(gè)人身上，每個(gè)月發(fā)了工資，除了留下一點(diǎn)必要的生活費(fèi)之外，他把錢(qián)全部寄給父親和弟弟。

可是好景不長(zhǎng)，隨著京環(huán)汽修廠投資開(kāi)設(shè)幾家分店后，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問(wèn)題。自從2008年起廠里逐漸開(kāi)不出工資，職工們經(jīng)常是這個(gè)月還拿不到上個(gè)月的錢(qián)。小波犯難了，經(jīng)過(guò)考慮小波決定離開(kāi)這家汽修廠，另謀出路，但汽修廠欠自己的6000元工資怎么辦？

小波找老板要了好幾次都沒(méi)要到工錢(qián)，他想到和老板打官司。可想想以前曾打過(guò)官司的工友小白，小波就害怕了。小白為幾個(gè)月的工資又是去勞動(dòng)仲裁又是去法院，又搭時(shí)間又搭錢(qián)，耗了快一年，把勞動(dòng)局、一審和二審法院全跑了個(gè)遍才拿回自己的血汗錢(qián)。小波一時(shí)沒(méi)了主意。

無(wú)意間，他聽(tīng)一個(gè)老鄉(xiāng)說(shuō)，2008年5月1日起，我國(guó)又要頒行一部勞動(dòng)方面的法律，到那時(shí)和老板打官司不用交錢(qián)，而且即時(shí)生效不用上法院。

法官說(shuō)法

小波老鄉(xiāng)提到的新法就是從2008年5月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。該法是繼《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》之后又一部保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

一個(gè)延長(zhǎng)申請(qǐng)仲裁時(shí)效期延至一年

“現(xiàn)行的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是60天，但實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因，超過(guò)60天的時(shí)效?！痹谀硠趧?dòng)仲裁科室工作的一名工作人員說(shuō)，雖然他們沒(méi)有進(jìn)行過(guò)具體統(tǒng)計(jì)，但從日常的來(lái)訪、來(lái)電看，超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，當(dāng)事人須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。而《調(diào)解仲裁法》將申請(qǐng)仲裁的時(shí)效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”，即延長(zhǎng)到了一年。從維權(quán)角度看，為廣大勞動(dòng)者爭(zhēng)取了更多的回旋時(shí)間。

值得關(guān)注的是，《調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了一種不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！币簿褪钦f(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有離開(kāi)用人單位，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，無(wú)論用人單位拖欠工資多久都可以要回來(lái)。這從立法上避免了勞動(dòng)者“贏了官司、丟了飯碗”現(xiàn)象的發(fā)生，解除了勞動(dòng)者的后顧之憂，同時(shí)對(duì)欠薪者也是一道“緊箍咒”。

一個(gè)縮短仲裁期限縮短了

時(shí)效短、周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高，是現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的一個(gè)弊端。筆者也曾聽(tīng)到一些外來(lái)務(wù)工者的抱怨，他們稱(chēng)“走仲裁渠道，太耗時(shí)間”。

中華人民共和國(guó)主席令第八十號(hào)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國(guó)主席胡錦濤

2007年12月29日

目錄

第一章總則

第二章調(diào)解

第三章仲裁

第一節(jié)一般規(guī)定

第二節(jié)申請(qǐng)和受理

第三節(jié)開(kāi)庭和裁決

第四章附則

第一章總則

第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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