無憂保勞工保障早報：記者從有關部門獲悉，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于近日出臺。規(guī)則加大了對爭議過程中各類細節(jié)的規(guī)定力度，可操作性增強。

規(guī)則分為總則、一般規(guī)定、仲裁程序、附則四部分，對適用對象、仲裁規(guī)定、仲裁程序、涉及事項等內(nèi)容均作出了詳細規(guī)范。與先前頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》相比，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》加大了對勞動爭議仲裁申請和受理、開庭和裁決的規(guī)范力度，并對發(fā)生爭議的勞動者參加仲裁活動的人數(shù)作出了規(guī)定，由原先的“代表人數(shù)由仲裁委員會確定”改為“十人以上并有共同請求的，可以推舉三至五名代表人參加”。

規(guī)則還加大了對爭議過程中各類細節(jié)的規(guī)定力度，例如仲裁過程中回避申請的提出、證據(jù)收集與提交、仲裁時效中斷、用人單位情況變更等，其中第八條詳細規(guī)定：“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人?！?/p>

據(jù)了解，截至2008年底，全國已建立3515個勞動爭議仲裁機構(gòu)。2008年前三季度各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理爭議案件52萬件。

簡易程序處理案件15日內(nèi)結(jié)案

法制網(wǎng)烏魯木齊2月1日電記者潘從武從今天起，在新疆烏魯木齊市，在外打工與“老板”發(fā)生勞動糾紛后，想找老板談判，但又害怕被炒了魷魚；想通過勞動仲裁找回“公道”，又覺得仲裁解決拖的時間太久，可以通過仲裁簡易程序來解決，一般情況下15天就可以解決問題。

2月1日，記者從新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，自2012年2月1日起開始實施的《新疆維吾爾自治區(qū)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則實施細則》中明確規(guī)定：新疆自治區(qū)各級勞動人事爭議仲裁委員會認為事實清楚、權(quán)利義務關系明確、爭議不大的簡單爭議案件，征得雙方當事人同意，可采用簡易程序。采用簡易程序處理爭議案件，應當自申請之日起十五日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可延長五日。

按照規(guī)定，爭議雙方當事人可以同時到有管轄權(quán)的仲裁委員會，申請選擇簡易程序解決爭議，仲裁委員會審查同意的，可以當即審理，也可以擇日審理。仲裁委員會審理簡單爭議案件，可以采取簡便的方式隨時通知雙方當事人。

今后，如果出現(xiàn)老板逃避責任的情況，公司其他股東、主管單位等也要承擔連帶責任，勞動者不怕找不到人。這是人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的新規(guī)定之一。　　

日前，省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)了這份新規(guī)則。新規(guī)則于今年起正式實施，旨在進一步規(guī)范勞動、人事爭議仲裁辦案程序。與此前的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《人事爭議處理辦案規(guī)則》相比，新規(guī)更具操作性，在很多方面更有利于職工維護自己的權(quán)益。仲裁案件的辦案程序還有哪些新規(guī)定、新亮點？記者日前邀請了省勞動和社會保障廳有關人士為您一一解讀?！　?/p>

跑得了和尚跑不了廟　　

新規(guī)：“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人?！薄　?/p>

解讀：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，最擔心的問題之一就是原單位或負責人“落跑”或無法承擔相關責任。對此，新規(guī)中有了明確規(guī)定，遇到此類情況時，可依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人，這樣一來，就

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第2號

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第15次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

部長尹尉民

二○○九年一月一日

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則

二○○九年一月一日

第一章

第一條為公正及時處理勞動、人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規(guī)、國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

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