無憂保勞工保障早報：勞動爭議調(diào)解仲裁法的解讀與操作1.仲裁申請時效新規(guī)定。

2.仲裁規(guī)則的新規(guī)定。

3.勞動爭議適用范圍的新規(guī)定。

4.勞動爭議處理程序的新規(guī)定。5.一次終局裁決的新規(guī)定。6.勞動爭議調(diào)解仲裁法下人力資源管理如何避免勞動爭議發(fā)生。7.勞動爭議調(diào)解仲裁法下進入法律處理程序的風險化解及防范方法?！秳趧雍贤ā芳捌洹秾嵤l例》出臺后企業(yè)人力資源管理與風險控制的最新實務操作。1、員工入職的法律風險防范。

2、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧。3、補償金、違約金和賠償金的運用

4、勞動合同制作技巧與風險防范。5、員工離職的法律風險防范。

6、怎樣操作工作時間和休息休假。7、怎樣保護單位的商業(yè)秘密。

【法條原文】第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

【條文解析】這一條是關(guān)于調(diào)解協(xié)議與支付令的規(guī)定。前面我們已經(jīng)指出，調(diào)解協(xié)議具有民事合同的約束力。但是，如果一方尤其是用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議不具有執(zhí)行力，勞動者還需要申請勞動仲裁，對勞動維權(quán)不利。為強化調(diào)解的作用，賦予調(diào)解協(xié)議書更強的法律效力，本條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。這就將支付令制度從民事訴訟法中引入到《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中。

支付令，即督促程序。它是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。將這一制度引入勞動爭議處理程序中，對于及時處理勞動爭議，維護勞動者權(quán)益

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是繼《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》之后出臺的又一部規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律?！　?/p>

部分勞動爭議將實行一裁終局

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》保留了勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的前置程序，但同時規(guī)定對部分勞動爭議糾紛實行一裁終局，以此保證利益受損勞動者可盡快獲得經(jīng)濟補償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；二是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

同時，為使勞動者不喪失對一裁終局勞動爭議的訴訟救濟權(quán)利，法律規(guī)定，勞動者對第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

對于用人單位來說，法律則規(guī)定如果有證據(jù)證明終局裁決有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。這些法定情形包括：一是適用法律、法規(guī)確有錯誤

5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》與《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》相比，在許多方面作了調(diào)整，以下就是對這些變化的簡要解讀。

　　一、受理范圍的變化

　　條例：第二條　本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：　　因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；　　因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動

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