無憂保勞工保障早報：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者信息：姓名、性別、年齡、身份證號碼、住址、通訊地址和聯(lián)系電話等；2、用人單位信息：名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由；4、與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來...

當(dāng)事人申請仲裁時，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請資料，可以更好的提高仲裁部門的辦案效率。現(xiàn)就勞動者申請勞動人事爭議仲裁做如下事項告知。

一、發(fā)生爭議后，勞動者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)議不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請調(diào)解：調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動者申請仲裁的，本人應(yīng)攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

確有正當(dāng)理由無法本人申請仲裁，需要委托代理人辦理勞動人事爭議仲裁相關(guān)事項的應(yīng)提供相應(yīng)證明，并攜帶勞動者和代理人的身份證原件及復(fù)印件，出具有效的授權(quán)委托書。

勞動者死亡的，還需提交申請人與死亡勞動者親屬關(guān)系證明及復(fù)印件。

三、勞動者申請材料時，應(yīng)提供工商行政管理部門或政府其他登記注冊部門出具的用人單位確立的書面證明材料。

四、規(guī)范填寫書面的仲裁申請書。

五、根據(jù)仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料、

六、勞動者的書面仲裁申請材料，由仲裁委員會審查。

申請人的仲裁申請書規(guī)范且書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”。仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)審查并出具受理或不予受理通知書。對仲裁委員會不予受理或者逾期未做出決定的，申請人科

一、勞動者申請仲裁時

申請人一欄應(yīng)填寫勞動者的個人信息。

被申請人一欄應(yīng)填寫用人單位的基本信息。

二、用人單位申請仲裁時

申請人一欄應(yīng)填寫用人單位的基本信息。

被申請人一欄應(yīng)填寫勞動者的個人信息。

三、仲裁請求

在請求事項中申請人應(yīng)當(dāng)逐條列明所主張的法定權(quán)利，爭議權(quán)利所涉及的期間必須注明起止年月，爭議的標(biāo)地數(shù)額應(yīng)當(dāng)核算準(zhǔn)確。

勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則

第一章總則

第一條為公正及時處理勞動、人事爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)則。

第二條勞動人事爭議仲裁委員會由人民政府依法設(shè)立，專門處理勞動、人事爭議案件。仲裁委員會經(jīng)費依法由財政予以保障。

第三條仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度。

第四條人力資源社會保障行政部門負責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域的爭議調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議，負責(zé)仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。

第二章仲裁委員會及其辦事機構(gòu)

第五條仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定。

第六條仲裁委員會由干部主管部門代表，人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表，軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會代表，用人單位代表等組成。

仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

第七條仲裁委員會設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會主任由行政部門代表擔(dān)任。

1.勞動爭議的仲裁時效期間為一年，人事爭議的仲裁時效期間為60天。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2.申請人、被申請人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位，或承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的利害關(guān)系人包括其他組織或個人。

3.本院嚴(yán)格按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的范圍受理案件，在翠屏區(qū)行政區(qū)劃、臨港開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)且屬于市級以下工商行政管理局登記注冊的本地和異地企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，人事關(guān)系在翠屏區(qū)行政區(qū)劃內(nèi)的區(qū)級及其下屬單位發(fā)生的人事爭議，屬于本院管轄。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。

4.申請人申請仲裁，所提出的請求事項應(yīng)當(dāng)明確具體，有經(jīng)濟內(nèi)容的，必須載明具體金額及計算方式。同時有多項請求的，應(yīng)當(dāng)逐一列明。對于不符合上述要求的請求事項，本院在受理審查時當(dāng)場告知其補充修改；拒絕修改的

具有獨立辦公場所和標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭的海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院正式成立，這是本市首家專業(yè)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)，率先實現(xiàn)仲裁辦案職能與行政職能的分離。即日起，海淀區(qū)內(nèi)的人事勞動爭議，都可到此仲裁，市民可申請旁聽。

長期以來，本市的勞動爭議仲裁案件，都是由區(qū)縣人力社保局勞動仲裁科工作人員承擔(dān)，辦案和行政職能混合，全市專職仲裁員只有130人，年人均辦案量達300余件。而海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院成立后，受理并承辦轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議案件，是實體化的仲裁辦案機構(gòu)，實現(xiàn)了仲裁辦案職能與行政職能的分離，建立了獨立的辦公場所和標(biāo)準(zhǔn)化的仲裁庭，配備了相對充裕的工作人員，推進了勞動人事仲裁工作的規(guī)范化和專業(yè)化。

市人力社保局相關(guān)負責(zé)人介紹，我國勞動人事爭議處理實行“一裁兩審”制度。所謂“一裁兩審”，就是指勞動糾紛案件發(fā)生后，必須要先經(jīng)過仲裁部門處理。如果經(jīng)仲裁后當(dāng)事方不服，可到法院提起相應(yīng)的勞動爭議訴訟。也就是說，勞動人事爭議仲裁是處理勞動人事爭議案件的法定前置必經(jīng)程序，如果當(dāng)事人選擇法律渠道解決，必須先經(jīng)過仲裁。

近年來，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動關(guān)系中潛在的矛盾和問題不斷顯現(xiàn)，致使勞動爭議案件持續(xù)上升。2008年至2010年的三年間，本市各級仲裁部門共處理勞動爭議案件184297件，超過2007年前十年案件量的總

一、主要職能

擬定并組織實施本市勞動人事爭議仲裁中長期規(guī)劃和政策；　　

組織宣傳法律法規(guī)，負責(zé)組織、指導(dǎo)全市開展勞動人事爭議預(yù)防工作；　　

負責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；　　

承辦市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作，依法處理市勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件，協(xié)調(diào)處理市內(nèi)重大集體勞動人事爭議案件；

參與勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，會同相關(guān)部門研究解決勞動人事爭議的重大問題；　　

負責(zé)全市勞動爭議專、兼職仲裁員的培訓(xùn)和評聘工作；　　

負責(zé)全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁情況統(tǒng)計報表和綜合分析工作；　　

承辦市委、市政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他工作?！　?/p>

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)　　

根據(jù)上述職能，益陽市勞動人事爭議仲裁院內(nèi)設(shè)2庭1室　　

辦公室　　

負責(zé)組織協(xié)調(diào)處理院機關(guān)日常工作；負責(zé)文字綜合、機要、保密、信訪、文書檔案、后勤、財務(wù)、接待及人事、黨務(wù)、工會工作?！　?/p>

立案庭　　

負責(zé)接待仲裁申訴、承辦立案、分案督辦、結(jié)案審查、文書送達、案卷歸檔等工作。

天津市勞動人事爭議仲裁院由市編辦批準(zhǔn)成立，是天津市勞動人事爭議仲裁委員會下設(shè)的專門處理勞動人事爭議的實體機構(gòu)，系天津市人力資源和社會保障局全額撥款的事業(yè)單位。

一、部門職能

立案庭：

1、根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，處理勞動人事爭議的仲裁申請；

2、審查是否符合受理條件，符合條件的報批立案，不符合條件的作出不予受理決定；

3、安排具體的開庭時間、地點并通知雙方當(dāng)事人做好庭前準(zhǔn)備；

4、送達調(diào)解仲裁文書；

5、依據(jù)辦案規(guī)則處理其它事務(wù)性工作；

6、接待當(dāng)事人對于勞動人事爭議的各項程序性問題的咨詢。

調(diào)解庭

1、對于當(dāng)事人申請調(diào)解的案件，進入先行調(diào)解程序；

2、向當(dāng)事人宣傳法律、法規(guī)，協(xié)調(diào)當(dāng)事人之間達成和解協(xié)議；

3、對于調(diào)解成功的案件制作法律文書，及時送達。

仲裁庭

1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策的規(guī)定，處理勞動人事爭議案件；

2、開庭審理各類勞動人事爭議案件，做好爭議雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達成和解協(xié)議；

3、審查申訴人的撤訴請求；

4、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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