無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺河捎趩挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同的時(shí)間是3月30日，那時(shí)我剛好工作5個(gè)月，隨即我申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)書已經(jīng)提交過(guò)了，開庭在5月份，這期間我一直也沒(méi)有正式的辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，也就是到現(xiàn)在我工作半年了，我可以變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額嗎？

答：在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條:申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。因此，您可以變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進(jìn)行。

仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽(tīng)人員需憑仲庭委員會(huì)發(fā)出的旁聽(tīng)證進(jìn)入仲裁庭。旁聽(tīng)人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)和進(jìn)入審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄像和攝影;不得發(fā)言、提問(wèn);不得鼓掌、喧鬧。

當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論，須經(jīng)首席仲裁員許可。

違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應(yīng)警告制止;情節(jié)嚴(yán)重的、可以責(zé)令退出仲裁庭，構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責(zé)任。

仲裁庭開庭裁決，庭審時(shí)可以根據(jù)案情選擇以下程序：

由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;

首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由;

聽(tīng)取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;

仲裁員以詢問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時(shí)可出示證據(jù)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對(duì)自己的主

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

2、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同，工資單等

3、勞動(dòng)糾紛證明，比如沒(méi)發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒(méi)發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等

4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料

5、上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，得交納一定的仲裁費(fèi)用辦理程序：

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)保障爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起七日內(nèi)，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)三十日。

問(wèn)題1。我今天2月辭職！現(xiàn)在還能申請(qǐng)08年的雙倍賠償嗎？08年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同！

答：不行，雙倍工資差額賠償必須在發(fā)生的一年內(nèi)提出。

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的相關(guān)規(guī)定：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。可以跟仲裁辯解，未簽合同應(yīng)發(fā)雙倍工資未發(fā)，這就是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬啊。定義為工資不是賠償補(bǔ)償，就是勞動(dòng)報(bào)酬，只要離職后一年內(nèi)，不受知道后一年的時(shí)效限制，現(xiàn)在離職了，在一年內(nèi)申請(qǐng)啊，沒(méi)過(guò)時(shí)效。跟他搞。

問(wèn)題2。因?yàn)槲疑暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板拿出差辦事備用金等借條說(shuō)我欠錢，要到法院告我，其實(shí)早在財(cái)務(wù)結(jié)清了，怎么辦？

答：拿出交接單證明雙方事務(wù)結(jié)清，沒(méi)有的話，熬過(guò)申請(qǐng)執(zhí)行三個(gè)月就可以了，你不過(guò)一打工的，錢全給父母就行了，銀行不要有存款，三個(gè)月后停止執(zhí)行，死案了。不象老板家大業(yè)大，很難逃避。如果你結(jié)婚了，那么兩人銀行

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