無憂保勞工保障早報：根據(jù)國務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例》，征求社會各界意見。其中，關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇方面，征求意見稿中參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周，也就是98天。同時，參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假?！　〈送?，為了與《社會保險法》相銜接，...

國務(wù)院法制辦正在組織對實施超過20年的《女職工勞動保護條例》進行修訂。修訂草案規(guī)定，哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每日則增加1小時的哺乳時間。國務(wù)院法制辦日前就上述修訂案召開了專家座談會，也有專家對上述規(guī)定提出疑慮。如全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘認為，可以選擇將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。

　　草案中還規(guī)定，“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”，首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻針對此條還專門提出，女職工

　第一條　為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

　　第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

　　第四條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　第五條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第六條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

　　懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

　中華人民共和國國務(wù)院令第619號

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?！　】偂±頊丶覍殹　《鹨欢晁脑露巳铡　∨毠趧颖Ｗo特別規(guī)定　　第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定?！　〉诙l　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)...

第一條　　根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十六條的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長，特制定本規(guī)定。第二條　　本規(guī)定適用范圍同《女職工勞動保護規(guī)定》。第三條　　女職工禁忌從事的勞動范圍：　　1．礦山井下作業(yè)；　　2．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；　　3．《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；　　4．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；　　5．連續(xù)...

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