無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：日前,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，要求大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。該《規(guī)定》自2012年1月1日起施行。

作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道防線,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解有望將大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件化解于企業(yè)內(nèi)部,其立法意圖將使勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式重心發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。西南政法大學(xué)副校長(zhǎng)劉俊教授介紹說(shuō),在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于2008年實(shí)施后,其后幾年間實(shí)務(wù)部門最大的感受是勞動(dòng)仲裁被擱置,大量勞動(dòng)爭(zhēng)議涌入法院。

在上述背景下,出臺(tái)專門強(qiáng)調(diào)協(xié)商和調(diào)解的規(guī)定,實(shí)際上是試圖糾正勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法忽視勞動(dòng)爭(zhēng)議特殊性的錯(cuò)誤導(dǎo)向,回歸到各國(guó)通行的強(qiáng)調(diào)勞雇糾紛更多使用協(xié)商和調(diào)解的路徑上來(lái)。劉俊說(shuō)。

5日內(nèi)不回應(yīng)視為不愿協(xié)商

為了解決爭(zhēng)議處理中最為薄弱的協(xié)商問(wèn)題,《規(guī)定》針對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通機(jī)制普遍缺失、勞動(dòng)者的利益訴求表達(dá)渠道不暢、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作用弱化等比較突出的問(wèn)題,明確提出建立企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通協(xié)商機(jī)

摘要：南都記者楊振華通訊員陳婭妮播報(bào)：500人以上企業(yè)必須在6月底前建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解組織，300人以上企業(yè)必須在9月底前完成

南都記者楊振華通訊員陳婭妮播報(bào)：500人以上企業(yè)必須在6月底前建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解組織，300人以上企業(yè)必須在9月底前完成。這是記者從日前召開(kāi)的仲愷高新區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解組織建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上了解到的。

據(jù)仲愷高新區(qū)區(qū)委常委、管委會(huì)副主任鉗穎杰介紹，去年，高新區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件490宗，今年到目前為止已經(jīng)受理了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件483宗，同比增長(zhǎng)277.34%，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈高發(fā)態(tài)勢(shì)。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解組織是一個(gè)由企業(yè)、職工代表組成的，為使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處于和諧狀態(tài)而開(kāi)展工作的工作機(jī)構(gòu)，是預(yù)防調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議的第一調(diào)解人。

據(jù)長(zhǎng)沙晚報(bào)報(bào)道今后，凡是300人以上的企業(yè)都要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，為企業(yè)員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商調(diào)解維權(quán)。記者從日前召開(kāi)的全省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上獲悉，隨著《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》從今年正式實(shí)施，湖南將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。

小微企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力弱，用工不規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)。據(jù)省人社廳廳長(zhǎng)彭崇谷介紹，去年全省60%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生在小微企業(yè)。與此同時(shí)，勞務(wù)派遣在用工單位采用得越來(lái)越多，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也越來(lái)越多。

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》的實(shí)施，將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解。據(jù)了解，去年全省共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件5.8萬(wàn)件，其中立案受理1.3萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者2萬(wàn)余人，涉案金額高達(dá)3億多元。

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令

第　17　號(hào)

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第76次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2012年1月1日起施行。

部　長(zhǎng)　尹蔚民

二〇一一年十一月三十日

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

第一章　總　則

第一條　為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定。

第二條　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解，適用本規(guī)定。

第三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對(duì)話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道。

勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問(wèn)題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)情況，協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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