無憂保勞工保障早報：關(guān)于試用期的有何規(guī)定？

勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日，勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期限不得超過30日；勞動合同期限在1年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限二年以上的，試用期由雙方協(xié)商約定，最多不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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