無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司用“末位淘汰制”來(lái)解雇員工是否合法？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓甘，是一家房地產(chǎn)公司售樓部的售樓人員。2002年我被該公司錄用，并與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。剛開始工作的兩年因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)也不熟，大多數(shù)時(shí)間我都是在接受培訓(xùn)，跟著老員工打雜、學(xué)習(xí)，幾乎沒(méi)有什么業(yè)績(jī)。兩年合同到期后，公司與我又續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同，依合同約定到2007年2月到期。

　　剛簽完合同兩個(gè)月，我的銷售業(yè)績(jī)明顯有了突破，自己也越干越有希望，工作非常努力。就在這時(shí)，公司出臺(tái)了一項(xiàng)《售樓人員末位淘汰試行辦法》，規(guī)定每月我們售樓部的所有人員將對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，排名最后者

用人單位以減員增效為借口讓職工下崗又招用其他人該怎么辦？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓周，是某國(guó)營(yíng)鋼廠的職工，已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且，從1999年開始單位貫徹中央深化國(guó)有企業(yè)改革的精神，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。每隔兩年年終總結(jié)時(shí)，各科室都要競(jìng)爭(zhēng)上崗，重組一次。因此，近幾年來(lái)我們單位一直堅(jiān)持深化改革，效益越來(lái)越好，到現(xiàn)在幾乎不再存在機(jī)構(gòu)臃腫、閑置富余人員。

　　2006年年終總結(jié)時(shí)，單位照例施行競(jìng)爭(zhēng)上崗，我和其他幾個(gè)同事在競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程中落選。單位安排我們下崗，解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)上崗已成慣例，我們都沒(méi)有提出異議?？墒墙衲陠挝灰簧习?，就向社會(huì)大量招

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)該不該簽合同？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓魯，在一家食品公司做市場(chǎng)促銷，雙方口頭約定了一個(gè)月的試用期，根據(jù)試用期表現(xiàn)再簽訂書面勞動(dòng)合同。由于工作性質(zhì)較特殊，所以我不必天天去公司上班，平時(shí)可以忙自己的事情，老板仍會(huì)按月給我發(fā)工資，按照銷售金額還有提成。我生性自由，不喜歡被人約束，所以我非常喜歡這家公司的工作環(huán)境，準(zhǔn)備在這家公司長(zhǎng)期做下去。

　　一天，我和哥哥在一起吃飯，我向他提到試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同的事情。哥哥一聽，非常吃驚，說(shuō)這種情況對(duì)我十分不利，公司很可能在試用期結(jié)束后找個(gè)理由把我辭退，這種情況現(xiàn)在很多，讓我趕快與公司簽合同。

簽訂了勞動(dòng)合同之后的就業(yè)協(xié)議是否還有效？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓俞，在校期間我就與某醫(yī)院簽訂了一份就業(yè)協(xié)議。協(xié)議中約定，見(jiàn)習(xí)期一年，其中含試用期三個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期考核合格后，給我評(píng)定職稱和安排工作崗位，并約定正式工作滿一年以后，每年均可享受五天的年休假。

　　很快在該醫(yī)院的見(jiàn)習(xí)期滿，并且各方面考核均合格，我被正式安排到內(nèi)科工作，確定為內(nèi)科醫(yī)師，并與醫(yī)院重新簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中并無(wú)年休假的規(guī)定。

　　工作第二年，我因特殊情況向醫(yī)院申請(qǐng)享受五天年休假，卻被拒絕，院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，合同中并沒(méi)有規(guī)定年休假，院內(nèi)的年休假都是根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)來(lái)批的，在勞動(dòng)合同簽訂后，就業(yè)協(xié)議就失去了意義，對(duì)此對(duì)于年假的約定

公司在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓藍(lán)，2005年，我和賴某應(yīng)聘到一家科技開發(fā)公司做電子產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣，并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在簽訂合同時(shí)，公司要求我們每人繳納4300元的培訓(xùn)費(fèi)?？紤]到這份工作來(lái)之不易，我們都不敢拒絕這個(gè)要求。我和賴某按公司的規(guī)定接受了兩個(gè)月的培訓(xùn)，然后被安排到各自的工作崗位。

　　正在我們雄心勃勃準(zhǔn)備大干一番的時(shí)候，公司卻出現(xiàn)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)濟(jì)效益大幅滑坡的局面，而此時(shí)又聽說(shuō)有部分董事撤股，公司上下人心慌慌，甚至有人議論公司可能連給職工發(fā)工資的錢都沒(méi)有。這讓我和賴某都十分擔(dān)心。沒(méi)想到擔(dān)心的事還是發(fā)生了，公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，停止了我和賴某的工作，并拒絕退還當(dāng)初收取我們的4300元的培訓(xùn)費(fèi)。

　　我和賴某多次要求該公司退還我們的培訓(xùn)費(fèi)，可公司卻說(shuō)我們已經(jīng)接受了培訓(xùn)，就應(yīng)該自己支付費(fèi)用。對(duì)此，我和賴某準(zhǔn)備通過(guò)法律途徑追回自己所交的費(fèi)用。

勞動(dòng)者到與原單位有業(yè)務(wù)交叉的單位工作是否違反了競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓武，是某塑料制品公司的女工，與該公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，由于我所在的部門從事產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)，具有一定保密性，因此公司與我約定，在我與公司終止勞動(dòng)關(guān)系后三年內(nèi)，不得到與公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)范圍相近、存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)工作，而公司則支付我一定的補(bǔ)償金。

　　不久前，我與該公司的勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，并為我辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，一次性領(lǐng)取競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。之后，我應(yīng)聘到一家家居日用品公司工作。新的公司從事所有家居用品的生產(chǎn)、銷售，其中包括塑料材質(zhì)的家居用品，我從事的工作仍然是家居用品外觀設(shè)計(jì)。

　　一次偶然的機(jī)會(huì)，我原來(lái)的塑料制品公司得知我在這家家居用品公司工作，指責(zé)我違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，要求我停止在該家公司工作。我拒絕了他們的要求，認(rèn)為自己的專業(yè)是設(shè)計(jì)方向，當(dāng)然不能離開設(shè)計(jì)領(lǐng)域的工作，

用人單位是否可以隨意調(diào)換簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工的崗位？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓單，是某儀器儀表廠的老工人。前年廠里實(shí)行全員合同工制，在我們集體要求下，廠里與我們幾個(gè)老工人都簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　我在廠里原本是從事質(zhì)量檢測(cè)工作，在簽訂合同時(shí)也注明了這一工作崗位和工種。2007年年初，廠里人事調(diào)動(dòng)將我從質(zhì)檢科調(diào)到門市部，讓我到一個(gè)門市店里做銷售工作。沒(méi)到半年又將我調(diào)至后勤保衛(wèi)科，在門房從

大學(xué)生在校期間打工遭受侵權(quán)能否依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)維權(quán)？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓蘇，是某高校大一學(xué)生。為了籌措大二的學(xué)費(fèi)，我暑期找到了兩份促銷工作和－份兼職錄入工作。周一、三、五我到一家商貿(mào)公司做他們代理的產(chǎn)品的促銷宣傳工作，每天都要頂著烈日到指定地點(diǎn)開展促銷活動(dòng)；周六、周日到另一家信息服務(wù)公司也是做促銷。周二和周四我便到一家文化公司做錄入工作。工作雖然很累很辛苦，但只要一想到開學(xué)時(shí)可以用自己掙的錢交學(xué)費(fèi)就覺(jué)得非常興奮。

　　時(shí)間過(guò)得很快，轉(zhuǎn)眼一個(gè)月過(guò)去了，我和三家公司約定的工作期限陸續(xù)都到期。于是我分別向三家公司提出領(lǐng)取工資，結(jié)果只有文化公司依約支付了我共800元的報(bào)酬，其他兩家公司都是一推再推。而且當(dāng)我到那家商

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何不同？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓齊，是某高校的大學(xué)畢業(yè)生。在學(xué)校主辦的2007年就業(yè)洽談會(huì)上，我與某集團(tuán)下屬的電力公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議的約定，我必須在該電力公司工作5年，否則就是違約，需交納相當(dāng)于最后一個(gè)月工資的三倍現(xiàn)金作為違約金。簽訂就業(yè)協(xié)議后，我并未與該家公司簽訂勞動(dòng)合同。我不知道這個(gè)就業(yè)協(xié)議是否算是勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)合同，該合同中有好多具體的問(wèn)題都沒(méi)規(guī)定，比如工作內(nèi)容、薪酬待遇之類都沒(méi)說(shuō)明，這樣是不是太不正規(guī)，我的勞動(dòng)權(quán)利是不是也無(wú)法得到保障呢？

　　請(qǐng)問(wèn)：就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一種嗎？

　　【律師解答】

　　從齊同學(xué)的敘述中可知，您現(xiàn)在擔(dān)心的是如果這份就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，其中又有好多條款約定的并不具體，自己的權(quán)利可能無(wú)法得到保障。對(duì)此，我們可以從以下角度進(jìn)行分析：

離退休人員再就業(yè)時(shí)是否還受《勞動(dòng)法》的保護(hù)？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓欒，2003年底從某市教委正式退休。我沒(méi)有什么愛(ài)好，退休回家后每天除了鍛煉身體、看看電視外就無(wú)其他事可做，總覺(jué)得日子難以打發(fā)。一天我從報(bào)紙上看到某學(xué)校招聘外聯(lián)辦公室主任，覺(jué)得自己很適合他們的要求，便去應(yīng)聘。學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)我是從市教委退休下來(lái)的，認(rèn)為我有很好的客戶基礎(chǔ)，便引薦我見(jiàn)了校長(zhǎng)。校長(zhǎng)了解情況后當(dāng)即答應(yīng)聘用我，并讓我第二天就正式上班，每月支付我3000元工資，并且給我報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及相關(guān)差旅費(fèi)，雙方還因此簽訂了兩年的合同。

　　我上任后憑借自己以前的工作關(guān)系，在不到兩年的時(shí)間里，為這所學(xué)校爭(zhēng)取到六七個(gè)極具發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目，可以說(shuō)將他們的發(fā)展推進(jìn)了一大步，我自身也由此獲得了強(qiáng)烈的滿足感。然而不久前，校領(lǐng)導(dǎo)卻要解聘我，我很

國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作人員與單位的關(guān)系是否適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓邢，是某國(guó)家行政機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員。工作期間雖未有突出貢獻(xiàn)，但也一直遵規(guī)守紀(jì)，從未做過(guò)任何違反規(guī)定的事。

　　2007年年初，休完春節(jié)假，我按規(guī)定時(shí)間返回單位上班。誰(shuí)知上班第一天，我和另外幾個(gè)同事就收到書面通知，說(shuō)我們單位進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，裁掉包括我在內(nèi)的10個(gè)人，通知我們?nèi)ヘ?cái)務(wù)科領(lǐng)一萬(wàn)元離職補(bǔ)助，即日起不用再上班。這個(gè)消息猶如晴天霹靂，令我們十分震驚。但我們都覺(jué)得這種做法十分不合理，于是想向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，讓他們來(lái)給我們?cè)u(píng)評(píng)理。

　　請(qǐng)問(wèn)：我與單位的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍？是否可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？

與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？

　　【勞動(dòng)法咨詢】

　　我姓鄧，出生在偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，自小就向往著外面那個(gè)異彩紛呈的大世界。因此，某家政公司到我們鎮(zhèn)上招保姆時(shí)，我立即去報(bào)了名，很快就被介紹到城里一個(gè)張姓人家當(dāng)保姆。我的工作主要是做飯、洗衣服、打掃衛(wèi)生等。

　　轉(zhuǎn)眼三個(gè)月過(guò)去了，天氣轉(zhuǎn)涼，冬天來(lái)臨，我不太適應(yīng)這里的天氣，得了重感冒，需要住院?？晌矣植簧岬没ㄗ约耗屈c(diǎn)可憐的積蓄，多次找到張家要求支付醫(yī)療費(fèi)，但他們拒絕支付，并說(shuō)我們的關(guān)系不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。

　　請(qǐng)問(wèn)：與保姆形成的法律關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？我可以要求張家為我支付醫(yī)療費(fèi)嗎？

　　【律師解答】

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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