無憂保勞工保障早報：一、關(guān)于早退回家或者上班時間有事請假回家遇車禍能否算工傷？

1.嚴謹?shù)恼f法應(yīng)該是“在上下班途中,受到機動車事故傷害的。”

2.就目前的司法實踐來看，屬于工傷。

第十六條　職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷：

因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。

按照法律規(guī)定以上三種情況不被認定為工傷。在2006年我國就已經(jīng)有這樣的判例出來了

最終就是認定為工傷。

早退，答案一樣。早退回家，請假回家。都一樣的。上下班途中，勞動者要證明這點。

即使是回家辦私事。但是如果去其他地方辦私事，不是上下班應(yīng)該經(jīng)過的路線就不是工傷。

二、我們一個銷售經(jīng)理介紹來一個司機，有一天他們倆出去辦公事，出現(xiàn)交通事故，雖然都沒大礙，但車報廢了，

那個經(jīng)理據(jù)說肺部有擠壓，但是已經(jīng)上班沒有大礙，現(xiàn)在覺得他不勝任現(xiàn)在的工作，可以開除嗎？會有什么醫(yī)療方

面的損失嗎？

解答：不勝任工作不可以解除勞動關(guān)系，你還需要經(jīng)過調(diào)崗或者培訓(xùn)的程序后，考核他仍然不勝任工作才能解決勞

動合同，但是依然要支付經(jīng)濟補償金。你需要合法的考核制度和標(biāo)準，履行程序也需要有證據(jù)證明，才能解除勞動

目錄

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會　關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見

廣東省法院、省勞動仲裁委就《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》答記者問

廣東省法院黨組副書記、副院長凌祁漫就《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》的講話

廣東省勞動保障廳副廳長、省勞動仲裁委員會副主任張鳳岐就《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》的講話

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會　關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見

2008年7月7日

為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，提出如下指導(dǎo)意見：

第一條人民法院、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應(yīng)遵循平等保護勞動者和用人單位合法權(quán)益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。

5月1日起,與國家《勞動合同法》關(guān)系密切的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式施行,將對億萬勞動者維護自身合法權(quán)益產(chǎn)生深遠影響。昨天,參與研討制定《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》配套政策的著名勞動法專家、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長彭光華教授接受專訪,就這部法律的實施細則進行解讀。

勞動者可打六大類“官司”

彭光華說,正在擬定的《仲裁法》實施細則,解決的第一個問題是適用范圍,“勞動者到仲裁委可以打哪些官司”。今后,凡是納入《勞動合同法》調(diào)整范圍的基于勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,除了有特別規(guī)定的,都可以打“勞動官司”。

具體說,勞動者遇到以下六類情況,可以申請仲裁:因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。需說明的是,5月1日起,勞動者申請仲裁、打“勞動官司”,全部免費。

職工要趕快確立勞動關(guān)系

彭光華表示,由于所有的仲裁都是免費的,今后一段時間,勞動者申請確認與單位的勞動關(guān)系,將成為第一熱點問題。此前,重慶、上海等地已先行實施“免費仲裁”。從實施情況來看,勞動者提出申請確認勞動關(guān)系、尤其是勞

目錄

第一章總則

第二章調(diào)解

第三章仲裁

第一節(jié)一般規(guī)定

第二節(jié)申請和受理

第三節(jié)開庭和裁決

第四章附則

第一章總則

第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法

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