無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么

當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。

起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權(quán)起訴。

必須有明確的被告。

勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰(shuí)侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)訴的情況，也無(wú)法進(jìn)行訴訟，人民法院也無(wú)從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)

一、勞動(dòng)糾紛訴訟的定義

勞動(dòng)糾紛訴訟，是指勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，在法定期限內(nèi)，依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序驪勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛處理過(guò)程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是對(duì)勞動(dòng)糾紛案件的最終處理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利。通過(guò)仲裁方式漢有解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人都可以向人民法院提起訴訟，由人民法院按照司法程序?qū)徖斫鉀Q。

二、勞動(dòng)糾紛訴訟的特征

勞動(dòng)糾紛訴訟適用民事訴訟程序，但其并不完全等同于民事訴訟案件。勞動(dòng)糾紛訴訟具有其自身的法律特征：

勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人具有特定性。勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人是特定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。不具有用人單位和勞動(dòng)者身份的單位和個(gè)人，不能成為勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人。

1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。

2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則。

3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。

4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：

1)申請(qǐng);2)受理;3)調(diào)查;4)調(diào)解;5)制作調(diào)解協(xié)議書。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說(shuō)的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

仲裁也稱公斷，

仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515