無憂保勞工保障早報：《中華人民共和國勞動合同法》：　　　　

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新

基本案情

近日，王某與大連某外資企業(yè)簽訂的兩年勞動合同期滿，企業(yè)沒有再與其續(xù)訂勞動合同，從而終止了與王某的勞動關(guān)系。該外資企業(yè)按照2008年1月1日起執(zhí)行的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付給王某兩個月工資作為經(jīng)濟補償。關(guān)于這筆經(jīng)濟補償金該不該繳納個人所得稅，出現(xiàn)了兩種觀點。一種觀點認為，這筆經(jīng)濟補償金應該直接并入當期的工資、薪金所得，計算繳納個人所得稅。另一種觀點認為，應該按照《財政部、國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，享受一定的稅收優(yōu)惠。

法理分析

在這個案例中，出現(xiàn)爭議的關(guān)鍵在于爭議雙方對勞動合同的“解除”和“終止”沒有理解正確。

勞動合同的解除和勞動合同的終止是勞動關(guān)系消滅的兩種情形。簡單講，勞動合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除;勞動合同到期自然結(jié)束雙方的權(quán)利和義務，是終止。對于勞動合同的解除和終止的情形，我國的新舊勞動法均有詳細的規(guī)定。對于不同的情形，稅法的規(guī)定是完全不一樣的。

《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》指出，考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入

什么是勞動合同呢?簡單來說，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。那么，用人單位終止勞動合同如何賠償呢?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償操作指引

一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第項

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;項)

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;項)

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;項)

解除勞動合同補償金應該如何入賬??解除勞動合同補償金是否可以申報稅前扣除?下面讓我們一起來看看我國對解除勞動合同補償金賬務處理是怎樣規(guī)定的。

解除勞動合同補償金賬務處理的相關(guān)規(guī)定：

1、《企業(yè)會計準則第9號職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：……因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

解除勞動合同經(jīng)濟補償最多補償12個月嗎？

無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為解除勞動合同經(jīng)濟補償最多至補償12個月。產(chǎn)生這個誤區(qū)的根源有二：一是錯誤理解勞動法及配套規(guī)定的意思，認為原來勞動法環(huán)境下經(jīng)濟補償就有12個月限制；二是錯誤理解勞動合同法第47條的規(guī)定，認為第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償最多就12個月。

注：第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>

實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個月經(jīng)濟補償限制，即：1）協(xié)商解除勞動合同；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動

勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經(jīng)濟補償金

案情簡介：家住貴州六盤水市的張某于2009年受雇到貴州玉舍煤業(yè)公司從事井下作業(yè)，合同期5年，公司依法繳納保險。2011年1月11日，張某在作業(yè)過程中受傷，后經(jīng)評定為8級工傷傷殘。2011年11月20日，張某調(diào)崗至公司保衛(wèi)處工作。2013年3月6日，張某提出與公司解除勞動關(guān)系，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。但，張某到當?shù)刂俨脵C構(gòu)立案時，工作人員對張某要求公司支付經(jīng)濟補償金這一主張以“員工提出解除勞動關(guān)系沒有經(jīng)濟補償金”為由不予受理。

分析：經(jīng)濟補償金是員工和用人單位在解除勞動關(guān)系時，根據(jù)法律、法規(guī)，用人單位應當按照一定的標準支付給勞動者的賠償費用。具體到本案，用人單位是否應支付張某經(jīng)濟補償金必須有相關(guān)依據(jù)方能水落石出。根據(jù)《勞動合

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