無憂保勞工保障早報：一、人民法院審理勞動爭議案件應適用兩年的訴訟時效，原告沒有超過訴訟時效。

首先、勞動法“60天的申請仲裁期限”并非民法意義上的訴訟時效。

訴訟時效是指權(quán)利人在訴訟時效期間內(nèi)不履行權(quán)利，即喪失請求人民法院依訴訟程序強制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的民事法律制度。超過該期限人民法院對其民事權(quán)利將不予保護，但超過該期限人民法院仍應受理，當事人喪失的僅僅是勝訴權(quán)。

勞動爭議仲裁申請仲裁期限，是指當事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護其合法權(quán)益的法定期間。

本人認為勞動法“60天的申請仲裁期限”并非民法意義上的訴訟時效，二者有本質(zhì)的區(qū)別，主要有以下幾點理由：

其一、《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。該條規(guī)定的60天雖然是對申請仲裁的時間的要求，但只是對提起仲裁申請的時間限制，并未說明超過該期限民事權(quán)利將不予保護，與民法通則明確說明超過一定期限將不予保護不同。

其二、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出仲裁要求的一方超過60天的仲裁機構(gòu)可不予受理，當事人喪失的是申請仲裁權(quán)。而超過《民法通則》規(guī)定的訴訟時效，當事人的訴訟只要符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定人民法院仍應受理，當

勞動仲裁法

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁

發(fā)文單位：最高人民法院

文號：法釋[2004]8號

發(fā)布日期：2004-7-26

執(zhí)行日期：2004-7-26

2004年7月20日由最高人民法院審判委員會第1320次會議通過。現(xiàn)予公布，自2004年7月29日起施行。

二○○四年七月二十六日

云南省高級人民法院：

你院云高法〔2004〕256號《關(guān)于審理勞動爭議案件的當事人申請勞動爭議仲裁期限應如何起算的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：

用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

最高人民法院

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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