無憂保勞工保障早報：一、用人單位簽訂合同時采用交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”違反法律規(guī)定。

工作年限作為計算解除勞動合同補(bǔ)償金的重要標(biāo)準(zhǔn)，已引起勞動者與用人單位的雙重重視。但實(shí)踐中某些用人單位為防止勞動者原工作年限計入新工作單位，往往通過迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，或者通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。

二、因勞動者原因未與用人單位簽訂勞動合同的用人單位無需支付二倍工資差額。

我國《勞動合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，上述規(guī)定是為防止用人單位侵害勞動者權(quán)益而設(shè)立的懲罰性規(guī)定。但如果因勞動

什么是事實(shí)勞動關(guān)系?事實(shí)勞動關(guān)系具有怎樣的法律效應(yīng)?下文華律小編為您帶來一則關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系案例的介紹與分析，希望您能通過這個實(shí)際的案例更清晰的認(rèn)識其本質(zhì)特性，祝您有所收獲。

事實(shí)勞動關(guān)系案例解析

2007年9月，方某入職合肥某商貿(mào)公司，雙方?jīng)]有簽訂正式的書面勞動合同。該商貿(mào)公司是國內(nèi)某知名奶粉的代理商，同時也是合肥一家母嬰用品商店的供應(yīng)商，在方某入職后即在母嬰用品商店上班，工資由商貿(mào)公司的法定

發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾紛該如何解決呢？勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)呢？勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文了解！

勞務(wù)派遣合同糾紛案例及分析

前12個月的工資總和是否包括加班工資?是否包括提成工資?是否包括已經(jīng)扣除的社會保險費(fèi)、個人所得稅?是否包括全勤獎、季度獎、年終獎?是否包括未簽訂勞動合同期間的雙倍工資?

1.《中華人民共和國勞動合同法》的基本規(guī)定

現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》中有如下條款涉及解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式：

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動合同糾紛有很多種，既有，因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，也有，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。

勞動合同糾紛怎么處理

因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。

②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。

1.對受案范圍或前置程序的要求理解有誤

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定了不屬于勞動爭議的情況，除此之外因安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵發(fā)生的爭議、非因企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議、達(dá)成仲裁調(diào)解協(xié)議又反悔的、社會保險費(fèi)用的繳納、公積金的繳納、工傷的認(rèn)定等均不屬于法院民事訴訟的受案范圍。勞動者就上述相關(guān)爭議提起的訴訟，一般會裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。

2.對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有誤

勞動關(guān)系由勞動相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，受到勞動法的特殊保護(hù)，而勞務(wù)關(guān)系適用民法、合同法等民事法律，體現(xiàn)等價有償、自由協(xié)商。如果不能形成勞動關(guān)系，只是形成勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)勞動合同法起訴要求相關(guān)待遇，則不會得到支持。

3.對“三類加班費(fèi)”和舉證責(zé)任的分配認(rèn)識有誤

“三類加班費(fèi)”即延時加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)，依照有關(guān)規(guī)定，每天工作8小時，每周工作40小時，這是標(biāo)準(zhǔn)工時，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計

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