無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些?
勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。
按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,勞動(dòng)合同可分為三種:
?。庇泄潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長(zhǎng)期限。
?。矡o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后,長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,不得無(wú)故離職,用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng),需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。
?。骋酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧?dòng)合同,它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體,遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則,享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn),將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,
2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)合同的內(nèi)容,是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容中,應(yīng)當(dāng)有法定內(nèi)容和約定內(nèi)容兩種。.
法定內(nèi)容,是指勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須遵守執(zhí)行的條件。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款;合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。這是勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容范圍。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
約定條件,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商的條件,它可分必要條件和補(bǔ)充條件兩種。
必要條件是指勞動(dòng)合同必須具備的條件,缺少了它,勞動(dòng)合同就不能成立。如勞動(dòng)者在某地、某單位工作;勞動(dòng)者要完成哪些勞動(dòng)職能;勞動(dòng)者從事工作的起止日期等。補(bǔ)充條件是指不是勞動(dòng)合同成立的必備條件,缺少了它
3錄用職工的原則錄用職工的原則是什么?
為了改革我國(guó)的招工制度,保證招工質(zhì)量,提高職工隊(duì)伍的素質(zhì),企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位在招收職工的時(shí)候,應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則:
有計(jì)劃、有組織原則。為了保證生產(chǎn)建設(shè)對(duì)勞動(dòng)力的需要和盡可能地節(jié)約使用勞動(dòng)力,企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位在招收新職工時(shí),必須在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi),根據(jù)上級(jí)下達(dá)的職工人數(shù)計(jì)劃指標(biāo),編制招工計(jì)劃,經(jīng)主管部門審核后有組織地進(jìn)行招收。
任何單位不得超計(jì)劃擅自增加招收工人,主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)招收職工的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,認(rèn)真查清,嚴(yán)肅處理。
先調(diào)劑,后招收的原則。各企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位招收新職工時(shí),首先要立足于本單位,從本單位現(xiàn)有的職工中調(diào)劑解決;如果本單位解決不了,可向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng),由勞動(dòng)部門從當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有人員中調(diào)劑;如果仍然不能解決問(wèn)題,才可以從社會(huì)上招收新職工。這一原則意在加強(qiáng)勞動(dòng)力的管理,合理地使用勞動(dòng)力,避免勞動(dòng)力的浪費(fèi)。
先城鎮(zhèn),后農(nóng)村的原則。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位在招收新職工時(shí),應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定,重點(diǎn)解決城鎮(zhèn)待業(yè)問(wèn)題。招收新職工時(shí),應(yīng)首先從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收,如果確實(shí)需要招收農(nóng)民時(shí),必須申報(bào)計(jì)劃,報(bào)省、自治區(qū)、
4訂立勞動(dòng)合同有哪些程序訂立勞動(dòng)合同有哪些程序?
按照勞動(dòng)法的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位錄用的職工,有的屬于干部,有的屬于工人,因此訂立勞動(dòng)合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同的主要程序有:
自愿報(bào)名,提交證明文件。在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自愿報(bào)名,選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件,以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力,便于分配工作,用其所長(zhǎng),防止在校學(xué)生中途離校,防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,除國(guó)家有規(guī)定的以外,必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。
全面考核,擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí),應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,側(cè)重
5勞動(dòng)合同對(duì)試用期應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)試用期應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定?
試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護(hù)新招收職工的利益,使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前,應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況,回答對(duì)方提出的詢問(wèn)。如果在規(guī)定的試用期內(nèi),當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不相符,有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
!doctype>
無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。
小編有話說(shuō):謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章,有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧,大家的支持就是我們的動(dòng)力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn),歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515