無憂保勞工保障早報：合同應(yīng)用范本

　　勞鑒字第號　　甲方名稱：乙方姓名：　　性質(zhì)：性別：年齡：民族：文化程度：　　地址：籍貫：省市縣鄉(xiāng)村　　法定代表人現(xiàn)住址：　?。簩儆冢恨r(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口　　居民身份證號碼：　　甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂...

?合同變更約定事項

　　1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為　元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為　元?！　?．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月　元?！　?．甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共　元。　　4．除國家規(guī)定以外，在　情況下，甲方可解除合同?！　?．除國家規(guī)定以外，在　情況下，乙方可解除合同。　　6．計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：　　7．其他需約定事項：　　8．還有一些工安事項，如作業(yè)安全問題，上下班安全問題及理賠。

臨時工合同的變更

合同變動

　　1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容?！　?．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。　　3．在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；　　按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的；　　...

臨時工福利待遇勞動保護(hù)

　　第十七條　臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用合同法多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇?！　〉谑藯l　國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付?！　〉谑艞l　臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同?！　〉诙畻l　臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動保護(hù)　　第二十一條　用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護(hù)工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。合同法漫畫第二十二條　臨時工進(jìn)場時，用工單位必須對其進(jìn)行入廠教育、車間教育和崗位安全

臨時工的招收管理

　　第十條　被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上?！　〉谑粭l　用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)?！　〉谑l　在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單《合同法》位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用...

臨時工的簽訂執(zhí)行

　　第五條　用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。　　第六條　勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：　　一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；　　二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；《合同法》　　三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；　　四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；　　五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定；　　六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項?！　〉谄邨l　勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意?！　〉诎藯l　勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！　〉诰艞l　《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

什么稱為臨時工及其適用合同準(zhǔn)則

按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

合同總則　　第一條　為加強(qiáng)社會勞動力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益[1].《合同法》　　第二條　臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。　　第三條　本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。　　第四條　使用外地臨時工，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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