無憂保勞工保障早報：減員增效是國有企業(yè)扭虧為盈，走出困境的必然選擇，也是國有企業(yè)增加實力，迎接加入WTO后激烈的國際競爭所必須采取的斷然措施。自1995年上海市因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而在全國率先開展富余職工下崗并實施再就業(yè)工程以來，迄今為止，減員增效工作已走過了6個年頭，其間的主要措施包括：下崗、離崗休養(yǎng)、提前退休、經(jīng)濟(jì)性裁員等。最近一些用人單位正在進(jìn)行著的集中協(xié)議解除勞動合同，使減員增效措施又添“新族”。

所謂集中協(xié)議解除勞動合同，是指在規(guī)定時間內(nèi)，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，對已實現(xiàn)的工齡，由用人單位按一定的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性經(jīng)濟(jì)補償并解除勞動關(guān)系的行為。嚴(yán)格地說，若不冠以“集中”二字，協(xié)議解除勞動合同尚稱不上是真正意義上的減人增效，因為減人增效作為一個特定概念是在1995年以后才出現(xiàn)的。而協(xié)議解除勞動合同是《勞動法》第24條賦予用人單位和勞動者應(yīng)有的權(quán)利，這一權(quán)利在《勞動法》頒布時就已法定，早于減人增效工作本身，而且，協(xié)議解除勞動合同一般是以零星、偶爾的形式出現(xiàn)，它恰恰是穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的一個映照，其“減”的規(guī)模與“增”的幅度是極其有限的。

那么，一些企業(yè)和職工為何熱衷集中協(xié)議解除勞動合同?

按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。

對該條法律，可能會有種誤解：認(rèn)為用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。既然建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上，同時又是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補償問題，無論雙方誰先提出來解除勞動合同。

但是，法律的立法精神向勞動者做了傾斜，對勞動者個人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，即當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應(yīng)當(dāng)對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償”。

結(jié)合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來看，易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)

2004年初，王先生應(yīng)聘進(jìn)入某外貿(mào)公司做財務(wù)工作，雙方簽訂了勞動合同。沒多久外貿(mào)公司并入某電子技術(shù)公司，從公司角度來講是一件大事，而員工感到的變化是除變更勞動合同以外，總經(jīng)理還是原來的總經(jīng)理，工作還是原來的工作，工資也是原來的工資。雖然對于每個月近8000元的工資王先生頗感滿意，但在工作中經(jīng)常與總經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)。6月初，在又一次不愉快爭執(zhí)后，現(xiàn)電子技術(shù)公司總經(jīng)理也就是原外貿(mào)公司總經(jīng)理提出要王先生辭職...

依照我國《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。

我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。

從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：

雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。

必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事人。

協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。

由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1

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