無憂保勞工保障早報(bào)：代理意見

尊敬的仲裁員：

某律師事務(wù)所受張XX委托，指派我擔(dān)任其訴某電力股份有限公司勞動爭議一案的仲裁代理人，經(jīng)過庭審調(diào)查，現(xiàn)我發(fā)表如下代理意見：

本案是某電力股份有限公司已經(jīng)違法單方解除與張XX的勞動合同，因此，某電力股份有限公司應(yīng)支付張XX解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它相關(guān)賠償費(fèi)用。

首先，某電力股份有限公司采取各種非法手段來逼迫張XX離開，以達(dá)到其違法單方解除與張XX勞動合同的目的。第一、2004年6月起到現(xiàn)在長達(dá)一年的時(shí)間根本未履行約定按月支付生活費(fèi)260元，讓張XX生活無以為

問題:

現(xiàn)在準(zhǔn)備從單位離開，單位明確說不會放我的檔案、戶口;

通過網(wǎng)絡(luò)知道可以在書面提出辭職30天后與單位解除勞動關(guān)系，但是目前單位的態(tài)度決定我們必然要經(jīng)過勞動仲裁的過程啊!

想通過這里詢問一下大家，如果勞動仲裁結(jié)果解除了我們的勞動關(guān)系，但是單位依然不辦理檔案的轉(zhuǎn)移怎么辦?

有人說是可以找勞動監(jiān)察部門，但是勞動監(jiān)察部門本例周期會有多長呢?如果他們的介入依然沒有效果怎么辦啊，我可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行解除勞動關(guān)系，并且轉(zhuǎn)移檔案及戶口關(guān)系么?

有哪位朋友也遇到這樣的事情并通過法院解決的呢?

回答:

1、向企業(yè)所在區(qū)勞動部門提出投訴，勞動部門會給企業(yè)及員工一個(gè)月的協(xié)商時(shí)間。

2、協(xié)商不成，勞動部門到企業(yè)調(diào)查后強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)系必須為你轉(zhuǎn)移，并把轉(zhuǎn)移單交給你，期限你可以要求15天之內(nèi)。

3、區(qū)勞動部門不予辦理或推辭，向市勞動部門投訴區(qū)勞動部門和企業(yè)即可。

4、懂點(diǎn)新勞動合同法的單位不可能扣留你的檔案，那不等著罰呢嘛。除非單位找理由由于你的原因給單位造成損失，你不賠償單位，單位就不放你檔案。如果這樣，也需你們協(xié)商解決。

因劉某某、周某某訴某農(nóng)電有限公司解除勞動合同爭議一案，現(xiàn)作為被訴人用人單位的委托代理人，發(fā)表代理意見如下;

本案經(jīng)仲裁庭開庭審理，案件事實(shí)業(yè)已查清。庭審查明的事實(shí)，與被訴人作為答辯狀提供的《黃梅縣三新農(nóng)電公司關(guān)于劉某某、周某某二人提起勞動仲裁的回復(fù)》所認(rèn)定的事實(shí)一致，在此不再贅述。被訴人對其解除勞動合同，有充分的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。現(xiàn)就本案雙方爭議的焦點(diǎn)問題重述如下：

1、二申訴人是否有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的事實(shí)。

二申訴人“干私活”，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，申訴人對主要事實(shí)都已認(rèn)可。被訴人提供的對二申訴人的調(diào)查筆錄、二申訴人的自書陳述和對證人梅冬生的調(diào)查筆錄，可以直接證明以上事實(shí)；被訴人提供的空白《低壓第一種工作票樣

此種情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

【法律咨詢】勞動者向北京勞動仲裁律師趙恒律師咨詢：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請了幾天假?，F(xiàn)在回單位上班，單位人事部門說，我沒有請假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動合同，請問我該怎么辦？

【專家解惑】

北京勞動法專家趙恒律師解答如下：

1、哺乳期內(nèi)，用人單位能否單方解除勞動合同

根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即女職工在法律規(guī)定的三期內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動合同。

那么，在三期內(nèi)的女員工，用人單位是否一概不能解除勞動合同呢？答案是否定的。用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除三期內(nèi)女員工的勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》已于２００４年７月２０日由最高人民法院審判委員會第１３２０次會議通過。

現(xiàn)予公布，自２００４年７月２９日起施行。

二四年七月二十六日云南省高級人民法院：

你院云高法〔２００４〕２５６號《關(guān)于審理勞動爭議案件的當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁期限應(yīng)如何起算的請示》收悉。

經(jīng)研究，答復(fù)如下：

用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計(jì)算。

此復(fù)。

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