無憂保勞工保障早報(bào)：勞動案例　　

勞動合同尚未到期，南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補(bǔ)償金后，楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應(yīng)按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計(jì)1.68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。　　

員工狀告原單位　　

雖然拿到了補(bǔ)償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認(rèn)為，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作，公司也應(yīng)先對他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了《勞動合同法》?！　?/p>

隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計(jì)1.68萬多元?！　?/p>

南寧市仲裁委認(rèn)為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實(shí)意思的表示，單位與楊某解除勞動關(guān)系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的類型＿＿期限的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)＿＿＿方提出協(xié)商解除勞動合同的要求，雙方協(xié)商一致，確定于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、乙方在解除本勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為元人民幣。

三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費(fèi)用。

四、雙方共同商定：本協(xié)議簽訂之日起十五日內(nèi)，雙方必須結(jié)清所有關(guān)于借款、工資、獎金、津貼、加班費(fèi)等債權(quán)債務(wù)，甲方為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)辦理好工作交接。甲方依照本協(xié)議第二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)向

甲方：XXXXXXX公司地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，本著“平等自愿，協(xié)商一致”原則，經(jīng)甲方提出，乙方同意，提前解除雙方于0000年00月00日簽訂的勞動合同。

現(xiàn)就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方的勞動關(guān)系于0000年0月0日正式解除，乙方的工資、加班費(fèi)等結(jié)算至0000年00月00日，于0000年00月00日前支付完畢。

二、乙方應(yīng)休未休的各類休假已由甲方給予乙方休假時間，如乙方持有甲方的各類休假單，將從解除勞動合同之日起失效。

三、乙方的社會保險待遇截至0000年00月00日。

四、乙方按規(guī)定于0000年00月00日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)，甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)辦理。

協(xié)商解除勞動關(guān)系是企業(yè)在處理員工離職問題時最常用的手段，用這種方法結(jié)束雙方勞動關(guān)系，既沒有過錯型員工解除那樣的“剛烈”味道，也沒有無過錯員工解除的那種“無奈”的意思，雙方皆大歡喜，你情我愿，再無紛爭。框架雖然簡單，但HR在實(shí)際操作中還會遇到一些法律上的問題而不能確定自己操作的合法性。在此撰一小文，分析一下剛辦理過的一個協(xié)商離職的小案子，和大家探討一下協(xié)商解除時我們HR應(yīng)當(dāng)注意哪些問題，怎樣才能合法，合理，不留法律漏洞的解決問題。

例：小周于2005年2月1日進(jìn)入某服裝公司工作,雙方未簽訂勞動合同。2008年7月2日達(dá)成《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，公司一次性補(bǔ)償小周工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、保險補(bǔ)償、未簽勞動合同賠償金等費(fèi)用共三萬元，就此了結(jié)雙方爭議。但小周咨詢別人后，認(rèn)為僅工資與未簽勞動合同的雙倍工資便已經(jīng)超過三萬元，公司給的錢太少。于是小周在宣武區(qū)提起仲裁。

仲裁結(jié)果：宣武區(qū)仲裁委以單位和小周簽署的協(xié)議系雙方真實(shí)意思的表達(dá)，并未違反強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定，裁定駁回小周的仲裁請求。

這個案例中焦點(diǎn)問題有兩個：1.小周能放棄在案例中所提到的這些項(xiàng)目嗎？2小周放棄權(quán)利后，以自己不知道法律規(guī)定為由，能繼續(xù)提起仲裁要求單位支付應(yīng)得的差額部分賠償和補(bǔ)償嗎？

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