無憂保勞工保障早報：協(xié)商解除勞動合同也可以分為兩種情況：勞動者提出解除和用人單位提出解除。如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出辭職的，用人單位可以不支付經濟補償;但如果是用人單位提出解除的，應向勞動者支付經濟補償。雙方可以就勞動合同的解除簽訂解除協(xié)議。

按照《勞動合同法》第四十六條第項的規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償”。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

同時，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，還應出具書面的證明材料，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

解除勞動合同的相關知識：

《勞動合同法》

第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

勞動合同的解除是勞動合同制度中最關系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動力的正常流動。因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。了解并切實執(zhí)行有關勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關系，規(guī)范勞動合同管理，維護勞動關系雙方的正當權益。

一、勞動合同解除的概念

勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

二、勞動合同協(xié)商解除的條件

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書提示

1、本協(xié)議書具有很強的法律效力和證據作用。

2、本協(xié)議書應明確由哪方提出，因為涉及到單位是否支付經濟補償金。

3、解除協(xié)議可以不必說明理由。但如在勞動合同中已有約定一致達成的條款，應該引用。

4、本協(xié)議書應當明確解除時間。這涉及到勞動關系終結的時間以及工資支付等。

5、解除協(xié)議應當明確勞動者在本單位的工作年限和解除勞動合同前十二個月的平均工資，以防止支付經濟補償時發(fā)生糾紛。

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書提示

勞動合同解除是指勞動合同生效以后，尚未履行或還沒全部履行以前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為。它是勞動合同關系的非自然終止，一般是由于勞動合同訂立時所依據的情況發(fā)生了變化。這種變化可能是主觀方面的，如勞動者違反勞動紀律;也可能是客觀方面的，如勞動者患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作以及用人單位另行安排工作了。這種變化致使勞動關系無法保持，而提前結束。另外，勞動合同解除必須符合法定的條件和程序。

勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。

雙方協(xié)商解除是指勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

單方依法解除包括以下類型：

一、用人單位解除勞動合同

用人單位可以解除勞動合同可以分為以下三種情形：

因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同

根據法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

“重大損害”一般由企業(yè)內部規(guī)章進行規(guī)定。

4、被依法追究刑事責任的;

根據規(guī)定，勞動者被人民法院或有關部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動教養(yǎng)的，均可以解除勞動合同。

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