無憂保勞工保障早報:原則上不得解除。
法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得以無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員為理由解除與女職工的勞動合同。但是,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
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2北京勞動仲裁律師哺乳期內(nèi)能否以曠工為由解除勞動合同【法律咨詢】勞動者向北京勞動仲裁律師趙恒律師咨詢:我在北京一家單位工作,現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病,我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請了幾天假?,F(xiàn)在回單位上班,單位人事部門說,我沒有請假條,連續(xù)曠工5天,要解除勞動合同,請問我該怎么辦?
【專家解惑】
北京勞動法專家趙恒律師解答如下:
1、哺乳期內(nèi),用人單位能否單方解除勞動合同
根據(jù)目前法律的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,即女職工在法律規(guī)定的三期內(nèi),用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動合同。
那么,在三期內(nèi)的女員工,用人單位是否一概不能解除勞動合同呢?答案是否定的。用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除三期內(nèi)女員工的勞動合同:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3哺乳期能否解除勞動合同?結(jié)婚生子是每個婦女都要經(jīng)歷的過程,用人單位能否與懷孕、產(chǎn)期或者哺乳期的女職工解除勞動合同呢?如果遇到哺乳期解除勞動合同應(yīng)該怎樣處理呢?希望下文能對您有所幫助。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)利
《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
4怎么正確理解在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單位不得解除勞動合同?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同是指,實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由,解除其勞動合同。但是如女職式在懷孕、生育、哺乳期內(nèi)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。
5哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償是怎樣的我們知道,對于孕婦、哺乳期婦女,用人單位是不能隨便解除勞動合同的,除非有嚴(yán)重違紀(jì)行為,如果違法解除的,是需要支付賠償金的。那么,哺乳期解除勞動合同,賠償金是怎樣的呢?整理了以下內(nèi)容供您閱讀。
一、哺乳期不能解除勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護法
6哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償規(guī)定我們知道,對于孕婦、哺乳期婦女,用人單位是不能隨便解除勞動合同的,除非有嚴(yán)重違紀(jì)行為,如果違法解除的,是需要支付賠償金的。那么,哺乳期解除勞動合同,賠償金是怎樣的呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償規(guī)定方面的知識,歡迎大家閱讀!
一、哺乳期不能解除勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護法
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