無憂保勞工保障早報：勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系的證明，但也有很多用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，當未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎？下面我們一起來了解一下。

網(wǎng)友提問：

您好，律師，我在現(xiàn)在的公司干了半年了，現(xiàn)在想辭職了，但一直未簽訂勞動合同，想咨詢一下未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎？

律師解答：

您好，您的情況可以提前三天通知用人單位。

已經提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。

很多公司以為不簽勞動合同就能減少對職工的責任，但事實卻會讓公司遭受損失，并且也不能免除對職工的責任。在沒有簽勞動合同的情況下，公司辭退職工時，職工該怎么辦呢？下面華律合同價糾紛律師就來為大家解答一下。

法律咨詢：

我是08年11月進的公司，一直到現(xiàn)在沒和我簽訂勞動合同，現(xiàn)在要辭退我,我該怎么辦？可不可以要求不走？因為我已經43歲了。我不好找工作。我該怎么辦？勞動法規(guī)定說，一年以上不簽勞動合同就視為長期用工，那為

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沒簽勞動合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會不會喪失一些自己的合法權益呢？下面我們就來了解下沒簽勞動合同辭職需要注意哪些事項，希望對大家能有所幫助!

公司不僅不與勞動者簽訂勞動合同還不支付勞動者的勞動報酬，具體可以通過哪些途徑解決？這些途徑的選擇有沒有相應的順序呢？這需要大家去詳細了解!

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；

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