無憂保勞工保障早報：勞動合同種類

　　一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

　　三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

合同期限

　　勞動合同的期限： 　　一般有3種，分別是： 　　1．有固定期限的勞動合同。 　　它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 　　2．無固定期限的勞動合同。 　　這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。 　　3．以完成一定工作為期限的勞動合同。 　　它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

合同的期限　　勞動合同的期限： 　　一般有3種，分別是： 　　1．有固定期限的勞動合同。 　　它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 　　2．無固定期限的勞動合同。 　　這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。 　　3．以完成一定工作為期限的勞動合同。 　　它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

合同的效力

　　根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 　　1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 　　2．合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 　　3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 　　4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。 勞動合同

合同條款

　　勞動合同應具備的條款： 　　勞動合同法第17條規(guī)定： 　　勞動合同應當具備以下條款： 　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 　　勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 　　勞動合同期限 　　工作內容和工作地點 　　工作時間和休息休假 　　勞動報酬 　　社會保險 　　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 　　法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同基本概述

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 　　勞動合同的概念及結構[1] 　　勞動合同期限和試用期限 　　工作內容和工作時間 　　勞動報酬和保險、福利待遇 　　生產條件或工作條件 　　勞動紀律和政治待遇 　　勞動合同的變更和解除 　　違約責任 　　當事人約定的其他事項 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

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