無憂保勞工保障早報：終止勞動合同是企業(yè)與勞動者解除勞動合同的證明。企業(yè)如何規(guī)范終止勞動合同、處理企業(yè)與勞動者人事關(guān)系是企業(yè)管理的重要課題。華律網(wǎng)為您提供以下模版，希望能便捷大家的管理工作。

關(guān)于與同志終解除勞動合同的證明

__ 同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日?，F(xiàn)因____依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與__同志__勞動合同。

單位蓋章：

____年____月____日

什么是解除勞動合同證明書？其實(shí)解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系時開具的一份勞動關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r，有時會需要此證明。下面我們一起來看看解除勞動合同證明書該如何寫？

解除勞動合同證明書—用處：

一、辦理退工手續(xù);

二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

三、辦理社保停繳手續(xù)。

解除勞動合同證明書—范本：

對于勞動合同終止的證明書，一些用人單位是需要一定的規(guī)范的，對此，用人單位在進(jìn)行勞動合同終止證明的時候日期應(yīng)該寫清楚，并且一些事項(xiàng)也是需要注意的。

關(guān)于與__同志終止或解除勞動合同的證明

__ 同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日?，F(xiàn)因____依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與__同志__勞動合同。

單位蓋章：

____年____月____日

無論用人單位是否出具離職證明書，都不影響勞動合同已經(jīng)解除的事實(shí)。

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

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