無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在我們工作期間，用人單位都會(huì)與我們簽訂勞動(dòng)合同，只要符合一定的法律條件，我們員工同樣有權(quán)解除勞動(dòng)合同，那么解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)如何寫(xiě)呢?下面華律勞動(dòng)糾紛律師就為大家相關(guān)的范本，希望能為您提供一些幫助。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

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你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起 日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1.工作,業(yè)務(wù)交接，于 年 月 日 時(shí)前完成

2.最后一月工資共 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，代通知金 元，請(qǐng)于 年 月 日時(shí)到 領(lǐng)取.

3.金已交至 年 月止.

4.檔案處理意見(jiàn)：

5.有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：

6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)：

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》.

特此通知

通知人：

說(shuō)明：1.本通知書(shū)一式二份，送達(dá)一份，存根一份.2.涂改無(wú)效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：

相關(guān)規(guī)定：

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，往往有很多案子就勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動(dòng)合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)就尤為重要。

下面是一份解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的范本：

解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

編號(hào)：

被通知人：

所屬部門(mén)：

　解除勞動(dòng)合同通知書(shū)大概的格式：

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你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起 日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1.工作,業(yè)務(wù)交接，于 年 月 日 時(shí)前完成

2.最后一月工資共 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，代通知金 元，請(qǐng)于 年 月 日時(shí)到 領(lǐng)取.

3.社會(huì)保險(xiǎn)金已交至 年 月止.

4.檔案處理意見(jiàn)：

5.有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：

6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)：

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》.

特此通知

通知人：

說(shuō)明：1.本通知書(shū)一式二份，送達(dá)一份，存根一份.2.涂改無(wú)效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：

公司中員工辭職是經(jīng)常發(fā)生的，那要是解除勞動(dòng)合同一定要給勞動(dòng)者送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)嗎？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

辭職與辭退是相對(duì)應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。

辭職是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為;

而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

這兩個(gè)概念雖然在勞動(dòng)法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見(jiàn)，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運(yùn)用這兩個(gè)概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。

摘要：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位在與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，進(jìn)行的書(shū)面通知。解除勞動(dòng)合同是原因有許多，但在解除合同前應(yīng)該通知?jiǎng)趧?dòng)者。那解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有哪些內(nèi)容?該合同范本是怎樣的?本文將為大家進(jìn)行介紹。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)—概念：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)在指用人單位因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;適用于不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情況時(shí)，解除與勞動(dòng)者之間簽訂的合同的通知書(shū)。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)—內(nèi)容：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

案情回放：

金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，金某在通知書(shū)上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手

續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除，并且其在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽了字，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病，與公司無(wú)關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了金某的仲裁請(qǐng)求。

案例分析:

有的單位在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，覺(jué)得送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，對(duì)方簽字認(rèn)可后便是解除了勞動(dòng)關(guān)系，真的是這樣嗎?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除及其他相關(guān)的知識(shí)的案例，歡迎大家閱讀!

【案情回放】

金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合

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