無憂保勞工保障早報(bào)：無論用人單位是否出具離職證明書，都不影響勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的事實(shí)。

終止勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的證明。企業(yè)如何規(guī)范終止勞動(dòng)合同、處理企業(yè)與勞動(dòng)者人事關(guān)系是企業(yè)管理的重要課題。華律網(wǎng)為您提供以下模版，希望能便捷大家的管理工作。

關(guān)于與同志終解除勞動(dòng)合同的證明

__ 同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____ 月____日?，F(xiàn)因____依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與__同志__勞動(dòng)合同。

單位蓋章：

____年____月____日

解除證明書樣本：

存根第 號(hào)

本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù) — ，于年月日 解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)辦人 :

年月日

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

解除勞動(dòng)合同證明書

編號(hào):

我單位于年月日與在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同;

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條　款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同;

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同：

解除或勞動(dòng)合同日期:年月日

用人單位:員工:

簽收時(shí)間：年　月　日簽收時(shí)間：年　月　日

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

無論用人單位是否出具離職證明書，都不影響勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的事實(shí)。

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候是不是非要寫解除勞動(dòng)合同證明書？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫,進(jìn)新公司時(shí)必須要解除勞動(dòng)合同證明書嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

解除勞動(dòng)合同證明

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因：

1、協(xié)商一致解除

2、協(xié)商一致解除

什么是解除勞動(dòng)合同證明書？其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。下面我們一起來看看解除勞動(dòng)合同證明書該如何寫？

解除勞動(dòng)合同證明書—用處：

一、辦理退工手續(xù);

二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

三、辦理社保停繳手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同證明書—范本：

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