無憂保勞工保障早報：【解讀】本條是關于用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明應當承擔法律責任的規(guī)定。

勞動合同制度是我國重要的法律制度,勞動合同的訂立明確了用人單位與勞動者之間的法律關系。用人單位與勞動者在勞動合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動合同的約定享受權利、履行義務。但完整的勞動合同權利、義務不僅僅存在于勞動合同的存續(xù)期間，還包括先勞動合同義務和后勞動合同義務。先合同義務、后合同義務是合同法上的一個概念,先合同義務，是指當事人為締約而接觸時，基于誠實信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護...

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內(nèi)容

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

解除勞動合同證明書

編號:

我單位于年月日與在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同;

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同;

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同;

四、符合《勞動合同法》第四十條　款規(guī)定，解除勞動合同;

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同;

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同;

七、因其它原因解除/終止勞動合同：

解除或勞動合同日期:年月日

用人單位:員工:

簽收時間：年　月　日簽收時間：年　月　日

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動合同解除證明是為了再次入職時證明本人已經(jīng)與前一家公司解除了勞動關系，那么，勞動合同解除證明怎么寫呢？請大家閱讀下面的文章了解！

勞動合同解除證明

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現(xiàn)住址__。

勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止。

用人單位解除或終止勞動合同應該向勞動者出具書面證明?？墒?，在現(xiàn)實生活中，也有用人單位在解除或終止勞動合同時，并沒有向勞動者出具書面證明，只是口頭通知。那么，用人單位未向勞動者出具解除或終止老的合同書面證明到底要承擔怎樣的責任呢?

網(wǎng)友提問：

用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的應當承擔什么責任?

一些公司在和勞動者解除勞動關系的時候會出具一張證明，有的卻沒有。那么這個解除勞動合同證明該不該出呢?法律上有何規(guī)定呢?接下來由華律勞動糾紛律師為大家整理了一些關于公司必須出具解除勞動合同證明嗎及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。

因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。

什么是解除勞動合同證明書？其實解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關系時開具的一份勞動關系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險核定手續(xù)，或當?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r，有時會需要此證明。下面我們一起來看看解除勞動合同證明書該如何寫？

解除勞動合同證明書—用處：

一、辦理退工手續(xù);

二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

三、辦理社保停繳手續(xù)。

解除勞動合同證明書—范本：

員工與公司解除勞動關系的時候是不是非要寫解除勞動合同證明書？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于解除勞動合同證明書怎么寫,進新公司時必須要解除勞動合同證明書嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因：

1、協(xié)商一致解除

2、協(xié)商一致解除

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