無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書

你與公司年___月___日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。

請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笥谀阓__月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》。

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書范文

單位領(lǐng)導(dǎo)： 我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)

放棄續(xù)簽合同聲明書本人xxx，系xxx公司xx車間員工，現(xiàn)為原簽勞動(dòng)合同到期，現(xiàn)聲明：因個(gè)人原因，在按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取足額補(bǔ)償款后，自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，此后兩不相干。特此聲明聲明人：xxx簽字年月日１.和員工續(xù)簽合同，一般是要提前續(xù)簽的，很多公司的做法是提前一個(gè)月發(fā)＜合同續(xù)簽意向通知書＞，這個(gè)書的發(fā)放在之前要做好用人部門的需求調(diào)查，用人部門需要留用的發(fā)送，不需要留用的謹(jǐn)慎操作．２.續(xù)簽之前你需要做的是統(tǒng)計(jì)用人部門反饋的信息，根據(jù)信息設(shè)計(jì)，印制意向通知書．如果不給意向通知書的，基本上會(huì)認(rèn)定單位不愿意和員工簽訂合同，請(qǐng)參照勞動(dòng)合同法賠償．和員工續(xù)簽是單位的義務(wù)，不能強(qiáng)加給員工，所以員工申請(qǐng)與否不影響單位應(yīng)履行的義務(wù)．３.在此期間，你應(yīng)該將公司不和員工續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)告知各個(gè)部門，同時(shí)要告知各部門續(xù)簽必須在同等條件之上．以上是以簡(jiǎn)單答案，至于具體操作流程和操作細(xì)節(jié)，

勞動(dòng)合同續(xù)簽的流程是什么？勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因...

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者到用人單位工作，用人單位吸收新的職工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中必須明確的各自的權(quán)利、義務(wù)及其他問題，《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有以下七項(xiàng)條款：勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同約定的對(duì)雙方當(dāng)事人約束的有效期限

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。因此，勞動(dòng)合同法做出了相應(yīng)的規(guī)定。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的法律問題

1、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。

2、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，

1、在現(xiàn)單位滿了十年工齡，嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)予以支持；單位不能隨便不續(xù)簽；2、現(xiàn)在有一個(gè)比較大的問題是，因原單位一直交納了保險(xiǎn)，現(xiàn)單位會(huì)抗辯你父親屬于下崗離退人員，與現(xiàn)單位即駕校只是勞務(wù)關(guān)系，簽的是勞務(wù)協(xié)議，所以有權(quán)不簽，不同于勞動(dòng)關(guān)系；3、難度較大，建議仲裁爭(zhēng)取一下，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)；附：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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