無憂保勞工保障早報：單位是可以和員工簽訂無固定期限的勞動合同的，勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的合同，明確雙方的權(quán)利和義務。而無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于什么時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同方面的知識，歡迎大家閱讀!

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

簽無固定期限勞動合同的條件：

可簽訂無固定期限勞動合同的情形：

一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

問：前不久，我所在的總公司在某市成立分公司，任命我為分公司經(jīng)理，但分公司沒有辦理營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)總公司同意，我招聘了8名業(yè)務員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動合同，但他們要求與總公司簽訂勞動合同。請問，分公司招員工，能否以分公司名義與所招員工簽訂勞動合同？

律師解答：《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！睋?jù)此，你所在的分公司由于沒有辦理營業(yè)執(zhí)照，不符合法定的用人單位資格，不能自行招聘員工，只能以總公司名義與員工簽訂勞動合同。這8名員工事實上是與總公司而不是與分公司形成了勞動關(guān)系，依法應由總公司與招聘的員工簽訂勞動合同。

我們都知道不管是公司還是勞動者都需要積極和提出簽訂勞動合同，由于勞動合同的雙方包括了公司與勞動者，因此在沒有簽勞動合同的情況下，既可能是公司不簽勞動合同，也有可能是勞動者不簽勞動合同。不管是哪方?jīng)]有簽勞動合同的，都有一定的風險存在。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司不和員工簽訂勞動合同需要承擔哪些風險方面的知識，歡迎大家閱讀!

有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對

簽訂勞動合同是維護員工權(quán)利的一種形式，在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題，比如意思明確不含糊，平等自愿，遵守勞動法法律法規(guī)等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況，我們一起來看下文。

公司不簽勞動合同如何維權(quán)

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

我們?nèi)ス旧习喽夹枰群炗唲趧雍贤C明我們與公司的勞動關(guān)系，那么公司如果不簽訂勞動合同會員工怎么維權(quán)呢？接下來有關(guān)公司不簽勞動合同員工如何維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹!

網(wǎng)友咨詢：馬先生托親戚朋友 關(guān)系好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，在公司工作崗位不固定，就是干點雜活，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗 位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，等各種理由予以推托。結(jié)果，他干 了三年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了，馬先生想咨詢一下，公司沒有簽訂勞動合同，隨意把他辭退合法嗎?

律師解答：《勞動法》 規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應

公司聘用員工都需要簽訂勞動合同，那公司法人要簽訂勞動合同嗎,公司法人要交社保嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，你與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。

如果你不是股東，你與企業(yè)的關(guān)系應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。

如果公司是國有企業(yè)，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司，按理說，你的管理關(guān)系應在上一級組織。

假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關(guān)系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個人繳納。

很多公司招聘員工沒有簽訂固定期限的勞動合同，這時候就需要簽訂無固定期限的勞動合同，生活中經(jīng)常會出現(xiàn)公司和員工之間簽訂無固定期限的勞動合同的情形，但是如果公司未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，可否要求公司進行雙倍工資的賠償呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同要給雙倍工資嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。

《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一

一、公司要正確認識無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是沒有終止時間的勞動合同，但并非不能解除的勞動合同。即使和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，如果勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，單位也可以合法解除勞動合同而無需支付賠償或只支付補償金即可，所以無固定期限合同并非不能打破的鐵飯碗。二、公司要了解何時應該簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或...

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