無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：帶薪休假作為企業(yè)對(duì)員工的福利，如何執(zhí)行到位?帶薪休假實(shí)際上是對(duì)企業(yè)人力資源管理的一次考驗(yàn)，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的又一次洗牌。如果企業(yè)的條件好老板開明，就會(huì)比較執(zhí)行員工帶薪休假的政策，把這項(xiàng)政策寫在企業(yè)的招聘廣告上，無(wú)疑會(huì)大大增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力;而那些沒(méi)有條件或者是老板不愿意執(zhí)行這項(xiàng)政策的企業(yè)，必然會(huì)面臨人才的又一次流動(dòng)。從這個(gè)角度來(lái)看，員工帶薪休假制度的實(shí)施，將會(huì)從人力資源的要素，加速淘汰一批沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，也會(huì)促使優(yōu)秀人才向競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)集聚。

我們來(lái)看看勞動(dòng)法帶薪休假內(nèi)容

勞動(dòng)法關(guān)于帶薪休假的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。目前，國(guó)務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。

勞動(dòng)部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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