無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》：職工因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算；疾病或非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

如今雖然人才的流動(dòng)日益頻繁，但相信還是有不少人都繞不開“工齡”這個(gè)名詞，漲工資需要它，評(píng)職稱需要它，工齡就如同檔案一樣，到了需要用到的時(shí)候，職場(chǎng)人士方知道它的重要性。

對(duì)于如何計(jì)算自己的工齡，很多人還是一頭霧水，記者了解到，工齡的計(jì)算是個(gè)很復(fù)雜的問題，不同職業(yè)也有不同的計(jì)算工齡的方法，記者選取了其中一些大家普遍關(guān)心的問題請(qǐng)專家進(jìn)行了解答。

問題一：

連續(xù)工齡如何計(jì)算?

工齡計(jì)算是落實(shí)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等權(quán)益的重要前提，工齡越長(zhǎng)，勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任越大。勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位的工齡計(jì)算問題，在勞動(dòng)者工作單位沒有變動(dòng)的情形下，是很清楚的。但是，在勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)以后，勞動(dòng)者在若干個(gè)不同的單位工作的工齡如何計(jì)算，就成了一個(gè)難題。

楊某自2000年起被某公司聘為臨時(shí)工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，公司也沒有給楊某辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)。公司逐步發(fā)展壯大成為集團(tuán)公司。2006年集團(tuán)公司注冊(cè)了某實(shí)業(yè)公司，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)

工作人員自動(dòng)離職后又參加工作，離職時(shí)間較短的，其離職前的工作時(shí)間能否計(jì)算工齡？

《內(nèi)務(wù)部關(guān)于工作人員自動(dòng)離職后又參加工作其連續(xù)工齡的計(jì)算問題的復(fù)函》：工作人員曾經(jīng)自動(dòng)離職后又參加工作的、其連續(xù)工齡一般應(yīng)從重新參加工作之日起算。個(gè)別離職時(shí)間較短，但有悔改表現(xiàn)的，離職前的工作時(shí)間也可以計(jì)算連續(xù)工齡。

工作人員自行離職，又重新參加工作的，其離職前的工作時(shí)間能否計(jì)算工齡？

《勞動(dòng)部工資局關(guān)于精減回鄉(xiāng)、回家后又重新參加工作的職工的工齡計(jì)算問題的復(fù)函》：曾經(jīng)自行離職，離職后又重新參加工作的，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作之日算起。

被精減回鄉(xiāng)后又重新參加工作的，其被精減前的工作時(shí)間能否計(jì)算工齡？

《勞動(dòng)部工資局關(guān)于精減回鄉(xiāng)、回家后又重新參加工作的職工的工齡計(jì)算問題的復(fù)函》：解放后由于精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、關(guān)廠、并廠或者縮減生產(chǎn)被精減回鄉(xiāng)、回家，以后又重新參加工作的連續(xù)工作

勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工齡如何計(jì)算?

勞動(dòng)合同法法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)問2008年以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎?

律師解答：

區(qū)別：勞動(dòng)合同法以前,不滿一年的支付一個(gè)月工資;勞動(dòng)合同法以后，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。其它一樣。

工齡的相關(guān)知識(shí)：

計(jì)算工齡的方法

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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