無憂保勞工保障早報(bào)：魏小姐去年與一家飲料公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2007年10月，魏小姐懷孕了，因?yàn)樯眢w不適，不得不頻繁請(qǐng)假，為此，單位負(fù)責(zé)人表示，如果魏小姐實(shí)在不能工作，可以提出解除勞動(dòng)合同，如果經(jīng)常不能上班，影響了本職工作，公司將考慮與她解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)孕期員工有保護(hù)嗎？單位能隨便與孕期員工解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造

案情回放

廣東港宏律師事務(wù)所接到一顧問單位人力資源部負(fù)責(zé)人上門拜訪，該單位向我們介紹：公司一女員工在2014年3月28日提出離職申請(qǐng)，要求在4月底離職，但該員工在清明節(jié)放假期間到醫(yī)院檢查，醫(yī)生確診懷孕，節(jié)后第一天該員工拿著醫(yī)生的診斷證明找到人事部門，要求收回離職申請(qǐng)，續(xù)續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，單位認(rèn)為離職申請(qǐng)是員工個(gè)人自愿提出的，并且單位已經(jīng)同意，于是不同意該員工的要求，現(xiàn)該員工準(zhǔn)備向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)仲裁。律所鄭賢春律師和劉彥林律師負(fù)責(zé)了接待。

律師說法

兩位律師經(jīng)分析認(rèn)為，如何處理該員工的離職申請(qǐng)問題，需要從兩個(gè)方面進(jìn)行分析。

女職工在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，應(yīng)該享受其權(quán)利與義務(wù)，不能應(yīng)勞動(dòng)者懷孕、因公負(fù)傷等原因與其解除勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)法規(guī)定用人單位在一些情況下有權(quán)利對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

女職工的權(quán)益是需要特殊保護(hù)的，特別是女職工在三期的時(shí)候。女職工懷孕期間被辭退,如何維護(hù)自己權(quán)益？能夠主張那些賠償？我國法律是怎么規(guī)定的？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀了解！

女職員懷孕期間被辭退

一、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定?答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示復(fù)函》21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處理有關(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。

二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力

“孕期”即為女職工懷孕期間

“產(chǎn)期”即女職工依法休產(chǎn)假的時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答中第10條就“產(chǎn)前休假15天”作了更詳細(xì)的闡述：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

“哺乳期”是指給嬰兒哺乳的期間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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