無憂保勞工保障早報：《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

我在單位上班五年了，現(xiàn)在因為生病我想辭職，可是合同還沒到期。我想咨詢一下，如果我要辭職，根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，單位是否會支付經(jīng)濟補償金給我?

律師解答：

新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

五類情況下，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。一是勞動合同到期，單位要補償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的;二是單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;三是單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經(jīng)濟補償金;四是員工患病不能工作，或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補償金;五是單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。

辭職的相關(guān)知識：

辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院 院長，人民檢察院 檢察

新勞動合同法關(guān)于辭職是如何規(guī)定的?

我在單位上班五年了，現(xiàn)在因為生病我想辭職，可是合同還沒到期。我想咨詢一下，如果我要辭職，根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，單位是否會支付經(jīng)濟補償金給我?

答：

新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

五類情況下，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。一是勞動合同到期，單位要補償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的;二是單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;三是單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經(jīng)濟補償金;四是員工患病不能工作，或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補償金;五是單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。

辭職的相關(guān)知識：

辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，

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