無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧?dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩

2007年6月29日，經(jīng)過四次人大常委會(huì)審議的《勞動(dòng)合同法》正式出臺(tái)，并迅速成為備受關(guān)注的熱點(diǎn)話題。《勞動(dòng)合同法》將自2008年1月1日起施行，共八章九十八條，既堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架，同時(shí)又作出了較大修改，使之進(jìn)一步完善，是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。

這部關(guān)乎億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益的法律究竟是怎樣的？對(duì)人們現(xiàn)實(shí)生活將產(chǎn)生怎樣的影響？從今天開始，本網(wǎng)將通過采訪權(quán)威人士，就訂立勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、終止和解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等備受社會(huì)各界廣泛關(guān)注的內(nèi)容，對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀，以方便廣大網(wǎng)民快速、準(zhǔn)確理解這部法律。

適用范圍擴(kuò)大

與1995年頒布的《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大。一是增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》。二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的情況的規(guī)定。

一、事項(xiàng)約定不明的情況

用人單位與勞動(dòng)者雖然訂立了勞動(dòng)合同，但其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定的不明確，會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明有些用人單位，為了在招到自己需要的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中將工資定得很高，等勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位后才發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同中約定的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，而是總的收入，包含了加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　趧?dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。

試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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