無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：第二十二條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[條文注釋]

勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)合同制度的實(shí)踐來(lái)看，一般適用于以下幾種情況：以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作任務(wù)就是此類勞動(dòng)合同的期限，工作任務(wù)一完成，勞...

第十四條【注冊(cè)地與履行地】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

[條文注釋]

本條是關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)如何適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

用人單位根據(jù)本單位工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在注冊(cè)地以外的地方開(kāi)展業(yè)務(wù)，派出所需要的勞動(dòng)者在該地工作或者直接在當(dāng)?shù)卣杏脛趧?dòng)者，這樣就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與用人單位的注冊(cè)地不一致的情況。這種情況下勞

第三十一條【解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

勞動(dòng)合同法公布施行后，解除或者終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的是否應(yīng)當(dāng)適用一般勞動(dòng)合同的解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，存在著理解上的分歧。考慮到在勞務(wù)派遣的特別規(guī)定與勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定的適用上，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)利的適用，應(yīng)當(dāng)按照特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定的原則適用;如果特別規(guī)定中沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)利的，按照有利于勞動(dòng)者的原則，被派遣勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享有一般規(guī)定中的勞動(dòng)者權(quán)利。因此，從維護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，勞務(wù)...

第二十三條【工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系】用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

[條文注釋]

本條是關(guān)于工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷保險(xiǎn)待遇關(guān)系的規(guī)定。

將勞動(dòng)合同法和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定加以比較，可以看出，7至10級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性工

第九條【連續(xù)工作滿10年的含義】勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。

[條文注釋]

為了防止一些用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同法關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，特別是規(guī)避其中的勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確有必要明確“連續(xù)工作滿10年”應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的用工時(shí)間。之所以應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的用工時(shí)間，是考慮到連續(xù)工作滿10年的規(guī)定并不是勞動(dòng)合同法新規(guī)定的內(nèi)容，而是從《中華人民...

第一章　總則

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第三章　勞動(dòng)合同的解除和終止

第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第五章　法津責(zé)任

第六章　附則

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院

【發(fā)布文號(hào)】國(guó)務(wù)院令第535號(hào)

【發(fā)布日期】2008-9-18

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第一章　總則

第一條　為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，制定本條例。

第二條　各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第四條　勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第三條【新增的適用范圍】依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

[條文注釋]

勞動(dòng)合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，同時(shí)對(duì)其他組織適用勞動(dòng)合同法作了抽象的規(guī)定，即“等組織”也屬于勞動(dòng)合同法的適用范圍，但是，勞動(dòng)合同法對(duì)“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規(guī)定。

勞動(dòng)合同法公布施行后，對(duì)于是否明確會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會(huì)適用勞動(dòng)合同法，存在著兩種不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、專利事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，

第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例有比較全面的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515