無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)實(shí)生活中許多用人單位因事實(shí)上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，該條款的落實(shí)引起社會(huì)各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)?在此問(wèn)題上全國(guó)各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實(shí)上不訂立勞動(dòng)合同為充分必要條件，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同情形除外;而有的地方以用人單位過(guò)錯(cuò)為要件進(jìn)行適用。

其次，我們從條文的字面含義來(lái)看，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，存在“未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。其實(shí)這種理

二00八年一月一日勞動(dòng)合同法施行至今,在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,功不可沒(méi).本文試圖從企業(yè)法律顧問(wèn)的角度,拋磚引玉,對(duì)勞動(dòng)合同法作了比較詳盡的說(shuō)明,供企業(yè)在實(shí)務(wù)操作中參考.

1.《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：每個(gè)用人單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照約定履行合同，且在勞動(dòng)合同履行中都要適用勞動(dòng)合同法。2.《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)不...

第一章　總則

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第三章　勞動(dòng)合同的解除和終止

第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第五章　法津責(zé)任

第六章　附則

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院

【發(fā)布文號(hào)】國(guó)務(wù)院令第535號(hào)

【發(fā)布日期】2008-9-18

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第一章　總則

第一條　為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，制定本條例。

第二條　各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第四條　勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第九條【連續(xù)工作滿10年的含義】勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。

[條文注釋]

為了防止一些用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同法關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，特別是規(guī)避其中的勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確有必要明確“連續(xù)工作滿10年”應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的用工時(shí)間。之所以應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的用工時(shí)間，是考慮到連續(xù)工作滿10年的規(guī)定并不是勞動(dòng)合同法新規(guī)定的內(nèi)容，而是從《中華人民...

勞動(dòng)合同法解答200問(wèn)

1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？

《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。

《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?/p>

由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)?？梢哉f(shuō)，相對(duì)于《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。

勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，是用人單位與勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則，保障勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)的。但是當(dāng)勞動(dòng)合同法與政府規(guī)章政策沖突時(shí)，應(yīng)該選擇什么法律適用？

勞動(dòng)合同法與部門(mén)規(guī)章政策沖突怎么解決

《勞動(dòng)合同法》的頒布施行標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善。《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律，效力同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相

第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例有比較全面的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)...

在生活中我們經(jīng)常聽(tīng)到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩種法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢?下面華律網(wǎng)勞動(dòng)糾紛律師就將為大家詳細(xì)解析一下《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別。

一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱(chēng)。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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