無憂保勞工保障早報：勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？希望下面的華律勞動糾紛律師為大家?guī)淼奈恼履軐δ兴鶐椭?/p>

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

我們一般簽訂的勞動合同都是一年或者三年的，因此我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時候，勞動者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同。但實踐中，有的用人單位在勞動合同到期后就不續(xù)簽了，此時需要補(bǔ)償員工嗎?不續(xù)簽有什么法律后果嗎?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工不續(xù)簽勞動合同的法律后果方面的知識，歡迎大家閱讀!

續(xù)簽勞動合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒有什么法律后果。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期

勞動合同到期后，有兩種情況，一是雙方續(xù)簽，這是最好的情況?；蚴怯萌藛挝徊焕m(xù)簽，或是勞動者不續(xù)簽，這兩者有何區(qū)別呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018用人單位不續(xù)簽勞動合同與員工不續(xù)簽勞動合同比較及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同如果到期，用人單位應(yīng)該與勞動者續(xù)簽勞動合同，重新約定勞動合同期限。續(xù)簽勞動合同，不能再約定試用期。那么，2018續(xù)簽勞動合同技巧有哪些呢?下面，詳細(xì)為您介紹。

訂立勞動合同要用書面的嗎

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)

我們都知道我們一般工作簽訂的合同都是固定期限的合同，勞動合同期限在即將屆滿之前，單位可以選擇是否與勞動者續(xù)簽勞動合同，當(dāng)然此時勞動者也是可以作出選擇的。要是雙方達(dá)成一致續(xù)簽勞動合同的話，這個具體的續(xù)簽流程是怎樣的？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動合同到期續(xù)簽流程規(guī)定2018方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日。

一般用人單位與勞動者簽訂勞動合同是三年，當(dāng)勞動合同到期以后，如果沒有意外的，雙方會選擇續(xù)簽。為避免續(xù)簽風(fēng)險，2018續(xù)簽勞動合同風(fēng)險防控有哪些呢?下面，詳細(xì)為您介紹。

勞動合同到期續(xù)簽，企業(yè)是否一定要提前30日出個書面的《勞動合同續(xù)簽通知書》，我倒覺得未必，主要是要在續(xù)簽前，弄清楚企業(yè)想和哪些員工續(xù)簽、不想和哪些員工續(xù)簽、員工本人續(xù)簽勞動合同的意向等，如果說企業(yè)想續(xù)簽，直接填好新的勞動合同叫員工當(dāng)場簽字即可。

續(xù)簽勞動合同是不得再次約定試用期的，無論該員工是否被調(diào)入新的崗位。因為，法律規(guī)定一名員工在一個單位的單次連續(xù)任職內(nèi)，只能約定一次試用期。若該員工因離職后再入職，是重新訂立勞動關(guān)系，這時企業(yè)可自主決定是

我們都知道簽訂的勞動合同是有一定的期限的，勞動者想要解除勞動合同的話，則試用期內(nèi)需要提前三天通知用人單位，而要是在轉(zhuǎn)正之后的話，則需要提前三十天通知用人單位。那么要是不續(xù)簽勞動合同的話，是否也需要提前通知單位呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動合同不續(xù)簽單位需要提前通知嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！

一、勞動合同不續(xù)簽需要提前通知嗎

現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點：一是當(dāng)?shù)貏趧有姓块T是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同

勞動合同到期以后公司和員工達(dá)成協(xié)議的情況下是可以進(jìn)行續(xù)簽的，那怎么續(xù)簽?zāi)?？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動合同到期后還可以續(xù)簽嗎,合同到期后要怎么續(xù)簽方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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