無憂保勞工保障早報(bào)：提供廣州各區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址

廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

地址：廣州市教育路88號(hào)3樓南座

電話：83379634

廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室

地址：廣州市連新路43號(hào)

電話：83323267

廣州市越秀區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

地址：廣州市惠福東路483號(hào)三樓

郵編：510115

電話：020-83392529

廣州市白云區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

原告：朱某被告：某公司訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知金及拖欠克扣的工資共計(jì)10800.00元人民幣。一、案件基本情況2005年11月25日，原被告雙方簽定勞動(dòng)合同，合同約定：試用期自2005年11月23日至2006年2月22日。后雙方于2006年2月21日簽定正式聘用合同。2006年5月底雙方發(fā)生糾紛。2006年7月4日，原告以被告未提前三十天通知解除勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同

用人單位：

地址及郵政編碼：

職工：

身份證號(hào)碼：

住址及郵政編碼：

廣州市勞動(dòng)局印制甲方因生產(chǎn)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自___年___月___日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第___種形式：

1.合同有效期限為___年，至___年___月___日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：__

2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。糾紛1997年8月25日，周某到某服裝廠工作。同年9月1日，雙方簽訂了自1997年8月26日到2002年8月25日的勞動(dòng)合同，約定：任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金2000元。2...

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金怎么算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在特定情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法要支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償款。

賠償金，是指由于用人單位違法解雇勞動(dòng)者即勞動(dòng)合同尚未到期且沒有達(dá)到合同終止條件，單位單方解雇勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償款。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工齡數(shù)乘以月平均工資，工齡不到一年但在6個(gè)月以上的，按照一年計(jì)算;工齡不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合

　廣州市勞動(dòng)合同變更程序

第一、符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同;

第二、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收;

第三、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同;

第四、雙方同意變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商;經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》;一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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